Риск-менеджер

Описание

• Организовывать и проводить анализ эффективности процессов/инструментов системы управления охраной труда и промышленной безопасностью (далее СУОТ и ПБ).

• Участвовать в разработке методологии внедрения инструментов СУОТ и ПБ.

• Обеспечивать внедрение проекта в вверенном подразделении в соответствии с утвержденной дорожной картой, используя принципы (подходы) Т-БСЕ.

• Осуществлять сбор информации, подготавливать материалы для анализа
  приживаемости внедряемых изменений процессов или отдельных инструментов.

• Разрабатывать мероприятия для стабилизации и выполнения целей по ключевым показателям эффективности бизнес-процессов ОТ и ПБ.

• Проводить развивающее обучение для персонала подразделений, персонала функции
  ОТ и ПБ по процессам и инструментам СУОТ и ПБ.

• Осуществлять своевременное, достоверное и надлежаще оформленное предоставление отчетных данных, сведений, документации и другой предоставляемой информации.

• Опыт работы Инженером Специалистом по охране труда и или Риск-менеджером от 1 года

• Высшее образование "Техносферная безопасность" или иное высшее образование и диплом о переподготовке "Техносферная безопасность".

• Знание нормативно правовой базы в сфере охраны труда, законодательства РФ о промышленной, пожарной безопасности.

• Знание основных технологических процессов и режимов производства.

• Знание источников и характеристик вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, их классификации.

• Владение методами и порядком оценки опасностей и профессиональных рисков работников.

• Знание видов несчастных случаев на производстве, а также видов несчастных случаев, подлежащих расследованию.

• Работу в крупнейшей холдинговой структуре, лидере горнодобывающего и металлургического рынка.

• Уверенность в завтрашнем дне: оформление по ТК РФ, "белую" заработную плату.

• Удобный график работы 5/2 (с 8:00 до 17:00).

• Местоположение работы: ул. Индустриальная 70, корп.5А.

• Заботу о здоровье: ДМС (со стоматологией), бесплатный медосмотр, санаторно-курортное оздоровление для сотрудников и членов семей.

• Специальные программы, направленные на поддержку работников (выплата материальной помощи, подарки для детей сотрудников к Новому году, подарки для первоклассников).

• Комфортные условия труда: дотации на питание, удобные столовые.

• Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом по результатам интервью