Руководитель отдела материально-технического снабжения (электромонтажная продукциия)

Описание

Компания оказывающая полный комплекс электромонтажных работ на этапе строительства/реконструкции крупных производственных предприятий и заводов по всей России приглашает в команду Руководителя отдела материально-технического снабжения.

Текущие объекты:

1. Иркутская область: г. Братск и Усть-Илимск- есть склады (собственные/арендованные);
2. Саратовская область- г. Аткарск;

Готовность к командировкам (или работа вахтой) c целью инвентаризации , контроля порядка, сортировки неликвида в уже умещающихся складах и дальнейшего контроля за сотрудниками, которые находятся на местах.

Комплектация и обеспечение электромонтажным материалом заводов: Освещение, Системы промышленного электрообогрева: Электрика, Кабельная продукция, Щитовое оборудование.

Первостепенные задачи:

1. Провести инвентаризацию на складах;
2. Сортировка неликвида, ТМЦ рассортировать по проектам
3. По итогам инвентаризации -сформировать акутальную базу в 1С.

ОБЯЗАННОСТИ:

Ст ратегическое планирование и управление запасами:

• Разработка и реализация стратегии снабжения компании в соответствии с производственными и финансовыми планами;

• Нормирование, планирование и оптимизация товарно-материальных запасов по всей номенклатуре;

• Контроль за оборачиваемостью, минимизация излишков и неликвидов, снижение затрат на хранение;

• Анализ потребности в материалах на основе планов строительства и заявок подразделений.

Организация закупочной деятельности:

• Руководство процессом закупки сырья, материалов, комплектующих, оборудования и услуг;

• Поиск, оценка, отбор, ведение базы поставщиков;

• Подготовка и размещение коммерческих запросов, проведение переговоров, согласование коммерческих условий;

• Формирование и контроль исполнения бюджета закупок;

• Заключение и контроль исполнения договоров поставки.

Оперативное управление снабжением и логистикой:

• Обеспечение бесперебойного снабжения производства необходимыми ресурсами в нужном количестве, качестве и срок;

• Планирование и контроль графика поставок;

• Управление отделом: постановка задач, распределение обязанностей, контроль исполнения;

• Организация работы по претензионной деятельности с поставщиками (брак, недопоставка, нарушение сроков).

Управление складским комплексом МТР (материально-технических ресурсов):

• Общее руководство деятельностью Складов сырья и материалов;

• Организация эффективных процессов приемки, хранения, учета и отпуска ТМЦ;

• Обеспечение сохранности материальных ценностей, контроль за соблюдением правил складирования;

• Организация инвентаризаций и анализ результатов.

Аналитическая работа и отчетность:

• Анализ рынка закупаемых материалов, мониторинг ценовых тенденций;

• Формирование регулярной аналитической отчетности по закупкам, запасам, выполнению планов снабжения;

• Разработка и внедрение регламентов и процедур в области снабжения и управления запасами;

• Внедрение и оптимизация работы в ERP-системе в части модулей закупок и складов.

Взаимодействие и руководство:

• Координация работы с отделами финансов, бухгалтерии, юридической службы;

• Подбор, обучение и развитие персонала отдела;

• Мотивация и оценка эффективности подчиненных.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование (техническое, экономическое, логистика);
• Опыт работы в сфере снабжения/закупок/логистики в том числе на руководящей должности от 3 лет;
• Отличное знание рынков поставщиков в электромонтажной отрасли;
• Навыки ведения переговоров и договорной работы;
• Опыт управления запасами и оптимизации складской логистики;
• Уверенный пользователь ПК (1С, MS Office, Excel);
• Аналитические способности, системное мышление, навыки бюджетирования;
• Лидерские качества, коммуникабельность.

УСЛОВИЯ:

• График работы 5/2 полный рабочий день, командировки по объектам (оплата дороги, суточных, командировочных, гостиница и т.п.) или работа Вахтовым методом;

• Оформление по ТК РФ в штат, бессрочный договор, полностью белая зарплата;

• Фиксированный оклад обсуждается по результатам собеседования и соответствует уровню руководителя;

• Прозрачная система KPI и бонусов, привязанная к ключевым результатам.