Ведущий инженер отдела планирования и договорной работы

Описание

АО "Объединенный коммунальный оператор" является основным поставщиком тепловой энергии в Нижнем Новгороде и обеспечивает услуги по водоснабжению и водоотведению

Наш коллектив - это команда профессионалов, от слаженной работы которой зависит комфорт в домах нижегородцев

Мы приглашаем Вас стать частью нашей команды!

Что предстоит делать :

• Сбор информации от подразделений, подготовка и оформление заявок на проведение закупочных процедур и договорной работы.
• Разработка типовых договоров.
• Подготовка и оформление в установленные сроки отчетных материалов о запланированных и проведенных закупочных процедурах, договорной работе.
• Согласование и утверждение заявок о выделении денежных средств, паспортов сделок, договоров и др. в системе электронного документооборота 1С.
• Подготовка материалов для оформления претензий, штрафных санкций, исков к нарушителям договорных обязательств по договорам на проектно-изыскательные и строительно-монтажные работы.

Требования к кандидатам :

• Высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое).
• Опыт работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее одного года.
• Опыт работы в проведении закупочных процедур.
• Владение ПК на уровне пользователя.

Мы предлагаем :

ЧАСТИЧНАЯ КОМПЕНСАЦИЯ СТОИМОСТИ ПОЛУЧЕНИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ НА ЗАОЧНОЙ ФОРМЕ ОБУЧЕНИЯ В ВУЗАХ НИЖНЕГО НОВГОРОДА ПО ПРИОРИТЕТНЫМ ДЛЯ ОБЩЕСТВА НАПРАВЛЕНИЯМ ДО 60 000 РУБ.В ГОД

• работа в крупной стабильной компании с возможностью карьерного и профессионального роста и развития;
• рабочее место по адресу: Керченская, 15а.
• пятидневная рабочая неделя, понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу с 8:00 до 16:00;
• оформление согласно ТК РФ (оплата листов нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый отпуск);
• официальная стабильная заработная плата (выплаты 2 раза в месяц, ежегодное повышение заработной платы);
• расширенный социальный пакет (ДМС, программы награждения сотрудников за достигнутые результаты, программы материальной помощи);
• дополнительные меры материального стимулирования работников, активно участвующих в жизни компании;
• система наставничества, обучение необходимым навыкам и адаптация в Обществе;
• развитая корпоративная культура (спортивные мероприятия, команды по волейболу и футболу, волонтерские проекты, турслеты, совет молодежи и др.);
• подарки на Новый год и путевки в оздоровительные лагеря для детей работников