Операционный менеджер

Описание

В активно растущую сеть лаундж-баров "Дуть" требуется Операционный Менеджер

Опыт работы: от з лет на руководящих позициях обязателен!

Мы предлагаем работу в дружной, стильной и талантливой команде с горящими глазами! Наши уникальные пространства открыты в таких городах, как: Москва, Сочи, Нижний Новгород, Казань и др. Наша цель в каждой точке мира создать уникальное пространство, объединяющее в себе разноплановые стили отдыха.

Ожидание от кандидата:

- Стрессоустойчивость уровень "Дзен";

- Эмоциональный интеллект, умение вести за собой команду;

- Критическое мышление, нетривиальный подход к решению проблем;

- Проактивность, целеустремленность;

- Желание улучшать все вокруг.

Чем предстоит заниматься:

- Помощь Исполнительному директору в оперативном управлении;

- Обеспечение обменом информации между франчайзи и Управляющей Компанией;

- Контроль качества предоставляемых предписаний и рекомендаций от УК партнерами по франшизе;

- Присутствие на ежемесячных онлайн-сессиях с линейным персоналом, фиксация информации по проблематике и осуществление действий по их устранению;

- Контроль выполнения должностных обязанностей управляющими сети;

- Мониторинг текущего взаимодействия с ключевыми партнерами компании;

- Отслеживание показателей экономического состояния и оперативное принятие мер по их улучшению;

- Работа с контрагентами, партнёрами и т. д. Заключение договоров;

- Анализ и аналитика результатов ревизий, инвентаризаций в заведениях;

- Координация усилий по разработке стратегии компании;

- Контроль внедрения новых маркетинговых программ;

- Повышение экономической эффективности, достижение целевых показателей по прибыли и выручке;

- Анализ рынка на предмет тенденций и интересных решений;

- Работа над повышением маржинальности и пр.

Условия:

- Работа в крупной, стабильной компании

- Плавное введение в должность на всех этапах

- Просторный офис в самом центре города

- Различные варианты карьерного роста внутри компании

- Яркая корпоративная культура

- Отсутствие дресс-кода и лишних формальностей, открытость руководства