Заведующий отделением цеховой медицины - врач-терапевт

Описание

• амбулаторный прием работников предприятия в центре здоровья по графику;
• координация прохождения всех видов медицинских осмотров работниками предприятия (предварительные, периодические, внеочередные, углубленный медосмотр). Формирование графика проведения периодических медицинских осмотров, индивидуальных направлений, контроль сроков получения заключительных актов;
• формирование плана лечебно-профилактических мероприятий на год по итогам периодического осмотра;
• анализ данных периодического медицинского осмотра, формирование групп здоровья, проведение профилактического и динамического наблюдения работников Д групп;
• анализ причин временной нетрудоспособности, общей заболеваемости, работа с группами длительно и часто болеющих;
• организация мероприятий по пропаганде здорового образа жизни, проведение санитарно просветительской работы, школ здоровья;
• ведение медицинской документации, в т.ч. ЭМК, экспертиза временной нетрудоспособности;
• подготовка статистических данных для формирования паспорта здоровья производственных подразделений и площадок;
• работа по контролю прохождения сотрудниками предприятий предсменных медицинских осмотров (ЭСМО). Допуск или отстранение от работы сотрудников, не прошедших предсменный осмотр. Учет и диспансерное наблюдение за группой работников с повышенным АД;
• организация проведения сезонной вакцинации сотрудников предприятия, учет графиков вакцинаций, информационно - разъяснительная работа;
• организация работ по отбору и направлению на санитарно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение;
• организация медицинских транспортировок, госпитализаций в сторонние МО.

• желание работать, развиваться и расти в административной должности;
• наличие сертификата (аккредитация) "Организация здравоохранения и общественное здоровье";
• умение выстраивать коммуникации с персоналом и руководством;
• умение работать в условиях многозадачности.

• официальное трудоустройство уверенность в выполнении со стороны работодателя всех норм трудового права;
• достойную и прозрачную систему оплата труда;
• корпоративные программы внешнего и внутреннего обучения;
• программы добровольного медицинского страхования для сотрудников, льготы на платные медицинские услуги их близким родственникам;
• программы лояльности от Компаний-партнеров.