Региональный директор по персоналу

Описание

Компания Этажи лидер рынка, где ценят результат и системный подход. Мы растем, и нам нужен сильный лидер, который возьмет на себя полную операционную ответственность за HR-блок в регионе, управляя крупной командой и напрямую влияя на бизнес-показатели.

Ваша ключевая цель: эффективность и результат всей HR-команды региона. Возглавить HR команду 100+ человек

Основные задачи:

• Операционный менеджмент: Ежедневное управление всеми процессами HR-подразделения (найм, адаптация, обучение, мотивация) для 100+ сотрудников вашей команды.
• Управление командой: Лидерство, развитие и мотивация команды HR-менеджеров и рекрутеров. Ключевая метрика снижение текучести внутри вашего HR-блока.
• Управление метриками и аналитика: Вы несете персональную ответственность за ключевые HR-показатели региона: текучесть персонала, производительность, укомплектованность штата, стоимость найма, ROI обучающих программ, доля ФОТ.
• Работа на топ-уровне: Самостоятельное проведение отчетных совещаний с собственником и топ-менеджерами компании. Вы будете аргументированно представлять результаты, отстаивать бюджет и защищать стратегические инициативы.

Мы ищем именно вас, если у вас:

• Опыт управления крупной (30+ человек) распределенной командой в роли HRD, Директора по операционному управлению или схожей.
• Высший пилотаж в аналитике: Ваши решения всегда подкреплены цифрами. Вы виртуозно управляете метриками (текучесть, ФОТ, ROI) и знаете, как их улучшить.
• Сила в коммуникациях: Умение уверенно вести сложные переговоры, проводить совещания на самом высоком уровне и отстаивать свою позицию перед собственником.
• Опыт операционного управления крупными процессами, а не только проектной деятельности.
• Безупречная грамотная речь как в устных отчетах, так и в письменных презентациях.

Что мы предлагаем кроме достойной оплаты труда?

• Масштаб: Управление командой более 100 человек это вызов для сильного менеджера.
• Карьерный рост: Реальная возможность вырасти до федерального уровня в одной из крупнейших компаний на рынке.
• Влияние: Ваши решения и работа с метриками напрямую влияют на прибыль бизнеса в регионе.
• Работа с первыми лицами: Прямой диалог с собственником и топ-командой компании.
• Полный пакет компенсаций и бонусов для переезжающих сотрудников.

Это ваша роль, если вы управленец, который любит цифры, команды и результат.