Бизнес-партнер по управлению персоналом

Описание

Группа компаний Агропромкомплектация агропромышленное объединение с производственной вертикалью от поля до прилавка , один из российских лидеров по производству молока и свинины. Производственные объекты Группы расположены в Тверской, Курской и Рязанской областях, обширная сеть фирменных магазинов. В нашей команде более 12 000 сотрудников!

Обязанности

• Курировать существующие HR-процесcы: адаптация, обучение и развитие, мотивация;
• Формировать/вносить изменения в орг.структуру Департамента;
• Сопровождать процесс найма: управление численностью и бюджетом, приоритеты в рекрутменте, наличие кадрового резерва, экспертная оценка кандидатов на ключевые роли;
• Эффективно взаимодействовать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, компенсации и льготы, Корпоративный университет, ОЦО;
• Работать с HR-метриками, проводить анализ эффективности работы команд, искать возможности для улучшений;
• Выстраивать партнерские взаимоотношения с курируемыми подразделениями, осуществлять HR-поддержку и консультировать сотрудников по возникающим вопросам управлять вовлеченностью и эффективностью сотрудников.

Требования

• Опыт работы в HR от 3х лет в крупных компаниях;
• Знание основных блоков HR;
• Умение выстраивать эффективную коммуникацию;
• Готовность к релокации в г. Конаково Тверской области.

Условия

• Работа в крупной стабильной Российской компании - 35 лет на рынке!
• Официальное оформление по ТК РФ, 100 % белая заработная плата, социальный пакет;
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования;
• График работы: 5/2 ;
• Компенсация аренды квартиры для иногородних;
• Корпоративная мобильная связь;
• Социальные льготы: оплачиваемые выходные по семейным обстоятельствам;
• Корпоративная скидка в фитнес-клубы
• Скидки на продукцию компании в фирменных магазинах; специальные скидки на молочную продукцию для сотрудников с детьми и сотрудниц, ожидающих пополнение семьи;
• Реферальная программа "Приведи друга": пригласи друга-получи бонус!
• Премии на день рождения компании при сроке работы от 1-го года ;
• Новогодние подарки сотрудникам и их детям на Новый Год;
• Участие в корпоративных праздниках и конкурсах.