Директор по персоналу (HRD)

Описание

Центр Качества Образования ваш путь к успеху начинается здесь!

Мы ведущий образовательный холдинг с более чем 22-летним опытом. Мы не просто растем, мы формируем будущее профессионального образования, объединяя колледж, высшую школу и центр дистанционного обучения. Наша миссия обеспечивать качественное образование на всех уровнях, и ключ к этому сильная, вовлеченная и развивающаяся команда.

Сейчас мы находимся на этапе стратегического роста и цифровой трансформации. Нам нужен лидер в HR , который станет полноценным партнером для руководства и возьмет на себя полную ответственность за развитие нашей главной ценности людей. Вы построите современную HR-функцию, которая будет не только поддерживать, но и предвосхищать потребности бизнеса в динамичной образовательной среде.

Ваша стратегическая роль:

1. HR-стратегия и организационное развитие:
Разработка и внедрение HR-стратегии, напрямую связанной с бизнес-целями холдинга: рост, развитие новых направлений, повышение качества образовательных услуг.
Участие в организационном проектировании: оптимизация структур, ролей и процессов для поддержки роста и эффективности.
Бюджетирование HR-функции и расчет ROI от HR-инициатив.

2. Трансформация и цифровизация HR:
Ключевой проект: Проведение полномасштабной цифровой трансформации HR-процессов. Внедрение современных HRIS (HR-платформ), инструментов аналитики и, где это эффективно, решений на базе AI.
Стандартизация и автоматизация полного HR-цикла: от найма и адаптации до оценки, развития и удержания талантов.
Создание единой цифровой среды для сотрудников (HR-портал, база знаний).

3. Культура, вовлеченность и бренд работодателя:
Формализация, развитие и внедрение корпоративной культуры, отражающей наши ценности в образовании.
Развитие сильного HR-бренда, который привлекает в холдинг лучших преподавателей, методистов и управленцев. Участие в рейтингах и профессиональных сообществах.
Создание и курирование программ вовлеченности, лояльности, внутренних коммуникаций и нематериальной мотивации. Управление климатом в распределенной команде.

4. Развитие талантов и лидерства:
Построение системы обучения и развития (L&D), соответствующей уровню образовательного холдинга: карьерные треки, кадровый резерв, программы для руководителей.
Внедрение современной системы оценки и регулярной обратной связи (performance management).
Разработка конкурентоспособной системы мотивации (грейды, вилка зарплат, бонусы), мониторинг рынка труда.

5. Управление командой и операционное совершенство:
Руководство HR-командой (в перспективе), развитие ее экспертизы.
Оптимизация всех HR-процессов, обеспечение их соответствия законодательству.
Аналитика и управление по метрикам (текучесть, eNPS, эффективность найма, стоимость HR-процессов).

Мы ищем в вас:

Опыт: Не менее 5 лет на руководящих HR-позициях (HRD, HR Head, HR BP топ-уровня). Опыт в образовании, услугах или knowledge-intensive компаниях будет решающим преимуществом.
Экспертиза: Доказанный успешный опыт цифровизации и трансформации HR-функции с нуля или ее кардинального улучшения. Понимание HR-метрик и аналитики.
Мышление: Стратегическое видение, сочетающееся с готовностью глубоко погружаться в операционку. Мыслите HR как продукт для внутреннего клиента сотрудника.
Навыки: Сильные коммуникативные и лидерские качества, умение быть партнером для собственника и топ-команды. Высокая проактивность, инициативность и способность отстаивать свою позицию.
Ценности: Разделяете миссию образования, обладаете эмпатией и системным мышлением.

Мы предлагаем уникальную возможность:

Воздействие: Стать архитектором HR-функции в стабильном, но амбициозном образовательном холдинге с глубокой миссией.
Масштаб: Участвовать в трансформации, которая затрагивает все уровни от колледжа до дополнительного профессионального образования.
Свобода действий: Реальная возможность влиять на бизнес-результаты через работу с людьми. Тесная работа с первым лицом.
Развитие: Доступ ко всем образовательным программам холдинга для вас и вашей семьи.
Условия: Конкурентный доход (обсуждается по итогам собеседования), официальное трудоустройство, офисный график 5/2, компенсация фитнеса, интересные корпоративные мероприятия.