Главный бухгалтер

Описание

Открыта вакансия Главный бухгалтер
- Подчинение: генеральный директор.
- Режим работы: с 9:00 до 18:00, официально трудоустройство, возможна работа во внеурочное время.

Требования к кандидату:
- высшее/среднее профильное образование;
- стаж работы бухгалтером от 5 лет;
- подтверждённый опыт работы с НДС;
- отличное знание бухгалтерского и налогового учёта (РСБУ, НК РФ);
- готовность к командировкам (1 раз в квартал).

Основные обязанности

А. Налоговый и бухгалтерский учёт (НДС):
- вести учёт операций с НДС, формировать книгу покупок и книгу продаж;
- готовить и сдавать налоговую отчётность по НДС, а также отчёты в фонды (ПФР, ФСС, ФНС);
- представлять интересы организации в налоговых органах и внебюджетных фондах (участие в проверках, ответы на запросы);
- контролировать корректность начисления и уплаты НДС по всем операциям.

Б. Работа с первичной документацией:
- принимать, проверять и обрабатывать первичную документацию (счета, счета фактуры, накладные, акты);
- оформлять первичные учётные документы, включая электронные;
- подготавливать документы к счётной обработке и архивированию;
- обеспечивать сохранность документов до передачи в архив.

В. Взаиморасчёты с клиентами:
- выставлять счета, счета фактуры и акты выполненных работ клиентам;
- ежедневно контролировать оплату счетов клиентами;
- отслеживать возврат подписанных актов от клиентов.

Г. Подготовка отчётности:
- формировать бухгалтерскую и налоговую отчётность для нескольких юридических лиц;
- готовить данные по участкам бухучёта для составления сводной отчётности;
- представлять отчётность в уполномоченные органы в установленные сроки.

Д. Кадровое делопроизводство и расчёт зарплаты:
- вести трудовые книжки, личные дела сотрудников, оформлять приказы по личному составу;
- рассчитывать заработную плату, отпускные, больничные, премии и иные выплаты;
- готовить и сдавать отчёты в фонды (6 НДФЛ, 2 НДФЛ, 4 ФСС, СЗВ М, СЗВ стаж и др.);
- контролировать соблюдение трудового законодательства при оформлении кадровых документов.

5. Критерии оценки работы

- отсутствие штрафов и пеней по налогам и взносам;
- своевременность сдачи отчётности;
- точность расчётов по зарплате и кадровому учёту;
- качество оформления и хранения документов;
- выполнение поручений руководства в установленные сроки.

6. Особые условия

- Работник обязан соблюдать конфиденциальность информации.
- Периодически проходить повышение квалификации по бухучёту и налогам.
- Быть готовым к внеплановым задачам в периоды отчётных кампаний.