Начальник планово-производственного отдела

Описание

На одно из ведущих приборостроительных предприятий российского судостроения требуется Начальник планово-производственного отдела .

Оклад устанавливается индивидуально по результатам собеседования.

Обязанности:

• Руководство деятельностью работников отдела;
• Осуществление работ по планированию, контролю и анализу поступления и расходования финансовых средств предприятия;
• Формирование производственно-тематических планов предприятия;
• Формирование и согласование договоров с заказчиками;
• Расчет и обоснование договорных цен на продукцию предприятия;
• Согласование расходных контрактов;
• Участие в долгосрочном и оперативном финансовом планировании.

Требования :

• Опыт работы на инженерно-экономических и руководящих должностях от 3 лет;
• Высшее экономическое образование;
• Знание нормативных документов в области работы с ГОЗ;
• Наличие существенного опыта составления управленческой отчетности, а также уверенных знаний и понимания принципов построения и методов осуществления управленческого учета;
• Знание, умение и опыт разработки и согласования с заказчиком и ВП МО РФ расчетно-калькуляционных материалов (РКМ);
• Знание, умение и опыт разработки, согласования с ВП МО РФ годовых базовых экономических показателей (нормативов), применяемых ВП МО РФ для формирования договорных цен по ГОЗ;
• Умение обрабатывать большие массивы данных с целью формирования отчетов и прогнозов;
• Знание MS Office (Word, Excel (формулы), типовых конфигураций: 1С.
• Системный подход к работе, ответственность, внутренняя потребность к профессиональному развитию, высокая скорость обработки информации, коммуникабельность, умение работать в команде.

Условия :

• Работа в стабильной, активно развивающейся компании;
• Официальное трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ;
• График работы: 5/2 (пятница сокращённый день на 1 час);
• Пешая доступность от станции ст. м. Спортивная;
• ДМС после 3 месяцев работы;
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Собственный детский оздоровительный лагерь для детей сотрудников;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Подарки детям сотрудников на Новый год;
• Бронирование работников, пребывающих в запасе.