Менеджер по продажам ключевым клиентам
Лемана ПРО- от 107 900 руб.
Описание
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:
- Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля;
- Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность);
- Выезды к клиентам, посещение объектов строительства;
- Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров;
- Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов.
- Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях
- Опыт ведения переговоров
- Готовность к разъездной работе
- Навык работы в CRM-системах
Будет являться вашим преимуществом:
- Опыт продаж в B2B-сегменте
- Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B
РАБОТА У НАС - ЭТО:
- Официальное трудоустройство на позицию Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера и фиксированный оклад с 1-го дня работы
- График работы 5/2, оплачиваемый отпуск 47 календарных дней, выходные дни - суббота и воскресенье
- Совокупный уровень дохода от 107 920 руб/мес (до вычета налогов):
- фиксированный оклад от 90 400 руб/мес;
- компенсация питания 6 000 руб/мес;
- транспортная компенсация от 7 000 руб/мес;
- Возможность получения премий (по положению о премировании):
- ежемесячная премия 5% от оклада (от 4 520 руб/мес);
- квартальная премия до 25% от квартального дохода
- Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
- Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
- Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
- Возможность участвовать в социальных и экологических проектах
- Расширенный социальный пакет:
-Уютная столовая, кафе для сотрудников
-Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами
-Стильная форма, комната отдыха
-ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни
-Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров
-Материальная помощь в трудных ситуациях
-Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.