HR Business Partner (HR BP) в продуктовую IT компанию
СБЕРКОРУСОписание
Десятки удаленных команд и три офиса в Москве, Санкт-Петербурге и Туле.
Более 3-х миллионов пользователей имеют доступ к нашим продуктам.
Входим в Группу Сбера и предоставляем все соответствующие бонусы.
Наша миссия создавать удобный цифровой мир для роста бизнеса.
Мы ищем HR бизнес партнера, который станет ключевым звеном между бизнесом и HR в одном из направлений нашей группы компаний.
Главная задача активно участвовать в формировании культуры HR-партнерства и выстраивании эффективных HR-процессов в условиях объединения компаний в группу.
Наша команда и контекст:
Вы станете частью развивающейся HR-команды группы компаний, в которую входят специалисты по подбору, адаптации, обучению, C&B и КДП. Сейчас мы проходим этап интеграции и формирования единых стандартов работы.
Это возможность напрямую влиять на то, как будет устроена HR-функция в масштабах всей группы компаний. Мы работаем в сфере продуктовой IT-разработки, наши команды создают цифровые сервисы для миллионов пользователей.
Чем предстоит заниматься:
-
Быть единым окном по HR-вопросам для руководителей и сотрудников вашего направления (500 600 человек);
-
Участвовать в реализации HR-стратегии: выстраивать культуру HR BP с нуля : формировать единые подходы, стандарты взаимодействия и отчетности;
-
Участвовать в проектировании и проведении организационных изменений: реструктуризация, оптимизация, работа с матричными и гибридными структурами;
-
Управлять people-метриками (eNPS, вовлеченность, текучесть) и на их основе предлагать решения бизнесу;
-
Участвовать в процессах грейдирования, пересмотра систем мотивации, подготовки и защиты бюджета ФОТ.
Ты идеальный кандидат, если есть:
-
Опыт от 3-х лет на позиции HR Business Partner, HR Generalist или HR Manager в IT-компании. Принципиально важен опыт в продуктовой разработке (не просто инжиниринг или аутсорс).
-
Глубокое знание всего HR-цикла;
-
Опыт и настоящий интерес к оргдизайну: отрисовка структур, работа с матрицей, участие в реструктуризациях и оптимизациях;
-
Опыт участия в проектах по грейдированию, C&B и автоматизации HR-процессов (1С-ЗУП, КЭДО, HRMS);
-
Системное мышление и навык работы с метриками: умение анализировать данные (текучесть, ФОТ, вовлеченность) и делать на их основе выводы для бизнеса.
-
Навыки управления проектами и работы в условиях многозадачности и неопределенности.
Будет большим плюсом:
-
Опыт работы в условиях слияний, поглощений или масштабирования компании, где нужно было выстраивать/менять процессы.
-
Успешные кейсы по внедрению HR-инициатив или систем с нуля (например, системы оценки, онбординг, программ развития).
-
Живой интерес к построению HR-функции, а не только к ее эксплуатации.
-
Желание автоматизировать и оптимизировать HR-процессы, чтобы минимизировать операционную нагрузку на себя и команду.
Мы предлагаем:
- Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки) в штат по ТК РФ;
- Комфортный офис недалеко от м. Калужская и корпоративная техника;
- Полис ДМС с первого месяца работы, для родственников по программе со-оплаты с 4-5 месяца;
- Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
- Скидки на продукты и услуги системы СБЕР;
-
Возможность формировать HR-подход крупной IT компании к на этапе его становления
-
Погружение в логику и метрики продуктовых IT-команд;
-
Взаимодействие с сильной командой HR-специалистов разных профилей;
-
Работа в крупной, финансово устойчивой компании с понятной перспективой профессионального роста.
Почему у нас классно работать:
- Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера;
- Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
- Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии.
- Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения изучай онлайн то, что тебе нравится;
- Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.