Старший менеджер по развитию

Описание

• Обеспечивать рост вовлеченности производственного персонала и персонала функциональных дирекций предприятия в области качества;

• Поддерживать в актуальном состоянии существующие инструменты вовлеченности персонала, предлагать новые инструменты, оптимизировать используемые под меняющиеся внутренние и внешние факторы;

• Поддерживать в актуальном состоянии КПЭ в области качества в рамках основных функций и производств, оказывающих влияние на качество. Предлагать новые, оптимизировать существующие;

• Осуществлять регулярную коммуникацию с сотрудниками предприятия (работниками производств и функциональных дирекций) в рамках контрольной функции по работоспособности инструментов культуры качества;

• Формировать целевое состояние используемых инструментов, организовывать разработку планов мероприятий для достижения целевого состояния;

• Формировать и поддерживать в актуальном состоянии систему управления качеством на предприятии в области межуфнкционального взаимодействия.

• Имеете опыт работы от 2 лет в области управления качеством, развития бизнес-процессов;
• Имеете опыт от 2 лет в одной или смежных отраслях: металлургия, горнодобывающая промышленность, тяжёлое машиностроение;
• Имеете подтверждённый практический опыт выявления, анализа и оптимизации сквозных бизнес-процессов (желательно, в области логистики);
• Имеете опыт разработки и внедрения стандартов качества, регламентов и инструкций;
• Имеете опыт управления проектами по улучшению качества услуг и оптимизации затрат;
• Имеете глубокое знание и практическое применение методологий постоянного улучшения (Lean,, 5S, PDCA);
• Имеете отличное знание основ логистики: управление цепями поставок (SCM), складская логистика, транспортное управление;
• Имеете понимание процессов толлинговых продаж, ключевых принципов управления партнерскими отношениями;
• Умеете работать с метриками и KPI, строить дашборды и аналитические отчеты;
• Свободно владеете ПК: продвинутый пользователь MS Office (особенно Excel для анализа данных и PowerPoint для презентаций), опыт работы с CRM и ERP-системами (1С, SAP).

• Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценим людей и в деньгах тоже. Заключаем бессрочный договор, платим дважды в месяц, индексируем зарплату и оформляем полный соцпакет;

• Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии по итогам года;

• Здоровье в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов;

• Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее;

• Атмосферу, которая заряжает. У нас не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете;

• У нас много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа.