Инженер 3 категории Группы высоковольтных испытаний и измерений
Описание
ПАО ОГК-2, Вторая генерирующая компания оптового рынка электроэнергии Основные виды деятельности ПАО «ОГК-2» включают производство и продажу электрической и тепловой энергии на оптовом рынке электрической энергии (мощности). Мы приглашаем в нашу команду Инженера 3 категории Группы высоковольтных испытаний и измерений Основные должностные обязанности: Проведение высоковольтных испытаний и электрических измерений изоляционных характеристик и других параметров силового оборудования, диагностирование состояния электротехнического оборудования и проведение электрических испытаний защитных средств, применяемых при работах в электроустановках и электроинструмента Выполнение работ по обеспечению внедрения разработанных технических решений в части ВВИ, направленных на повышение надежности работы АТЭС. Мы ожидаем от Вас: Наличие высшего технического профессионального образования Стаж работы не менее года по профилю работы или отраслях, связанных с профилем работы Ваши условия работы: Оформление по ТК Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц Дополнительные стимулирующие выплаты (ежемесячная премия по итогам работы, выплаты к отпуску, выплаты к профессиональному празднику и пр.) Мы заботимся о своих сотрудниках и поэтому предлагаем: Социальный пакет ДМС со стоматологией Возможна компенсация аренды жилья для иногородних Доставка к месту работы и обратно корпоративным транспортом Негосударственное пенсионное обеспечение Возможности для карьерного роста Обучение и повышение квалификации за счет предприятия Корпоративные мероприятия (тимбилдинги, спортивные мероприятия и отраслевые соревнования, волонтерские движения, культурно-массовые мероприятия для сотрудников и их семей) Корпоративные подарки детям сотрудников В ПАО «ОГК-2» выстроена система мотивации персонала, сочетающая материальные и нематериальные виды поощрений. Подходы к мотивации учитывают текущие и стратегические задачи компании. Спектр льгот и гарантий не ограничивается базовым перечнем, предусмотренным трудовым законодательством, и включает в себя дополнительный набор льгот, таких как добровольное медицинское страхование, систему негосударственного пенсионного обеспечения, обучение персонала за счет средств работодателя, что позволяет формировать базис для социальной защищенности работников.