Старший специалист календарно-сетевого планирования
Описание
Представляем вам уникальную возможность стать частью команды профессионалов МРИИ — престижного курорта Крыма, признанного лидером в сфере гостеприимства. Мы входим в экосистему СБЕРа.В связи с развитием компании находимся в поиске Старшего специалиста календарно-сетевого планирования Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство по ТК РФ. Постоянную работу. Испытательный срок 3 месяца. Работа в офисе компании (Республика Крым, г. Ялта). График работы: 5/2. Годовое премирование по итогам работы. Корпоративное жильё или компенсация проживания для иногородних. Компенсация переезда после прохождения испытательного срока. Корпоративный транспорт до работы и обратно (Ялта, Большая Ялта, Севастополь). Бесплатное питание в корпоративном ресторане. Очное и онлайн‑обучение, программы развития талантов, корпоративная библиотека. Активная корпоративная жизнь: мероприятия, экскурсии и походы по Крыму, клубы по интересам, тренировки по 13 видам спорта (большой и настольный теннис, бассейн, фитнес, йога, кроссфит, футбол, волейбол, баскетбол и др.). Специальные предложения на услуги и товары комплекса. Корпоративные продукты Сбербанка в части ипотеки — льготное кредитование или рефинансирование. Специальные предложения для сотрудников от партнёров компании и многое другое. Чем предстоит заниматься: Разработка и актуализация календарно‑сетевых графиков (базовых, текущих, интегрированных) по проектам. Контроль сроков: план/факт, анализ отклонений, прогнозирование, управление рисками. Подготовка и контроль исполнения корректирующих мероприятий. Разработка и ведение дорожных карт со стороны заказчика. Ведение сводных дорожных карт и подготовка аналитических материалов для руководства. Актуализация статуса, выявление отклонений и рисков, подготовка корректирующих предложений. Обходы объектов, сверка фактического выполнения работ с графиками. Контроль выполнения обязательств подрядчиков и проектных команд. Сбор и консолидация статусной информации, координация участников по срокам. Участие в совещаниях, фиксация решений, информирование руководства о критичных отклонениях. Формирование требований к цифровым решениям для КСП. Разработка шаблонов и стандартов, внедрение и тестирование инструментов автоматизации. Подготовка отчётности и актуализация данных в системе учёта проектов. Ведение реестра задач и поручений. Постановка задач специалистам КСП и контроль сроков. Проверка и утверждение КСГ. Замещение руководителя на профильных совещаниях. Взаимодействие с операционными командами компании, руководителями проектов, техническим заказчиком. Пожелания к кандидату: Образование высшее строительное, управление проектами. Опыт работы на аналогичной должности в календарно‑сетевом планировании, управлении проектами или проектном контроле от 3-х лет Опыт работы на стороне Заказчика — значительное преимущество. Опыт участия в реализации крупных инвестиционных или строительных проектов. Навык составления и ведения дорожных карт и анализа отклонений план/факт. Глубокое понимание принципов календарно‑сетевого планирования и управления сроками. Понимание методологии управления проектами (PMBOK или аналог). Владение инструментами визуализации и подготовки управленческой отчётности. Понимание принципов автоматизации процессов планирования, умение формировать требования к цифровым решениям. Готовность к регулярным выездам на объекты. Готовность работать в плотном цикле еженедельных отчётных совещаний. Продвинутый уровень MS Excel (сводные таблицы, формулы, большие массивы данных). Уверенное владение одной из систем КСП: Spider Project, MS Project, Primavera P6, 1С:PM и др. Владение BI‑инструментами (например, Power BI) и создание дашбордов. Внимательность к деталям, ответственность, системность, аналитическое мышление, стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность работать с несколькими стейкхолдерами. Лидерские качества, способность аргументированно отстаивать позицию, ориентация на результат. Будет преимуществом: Опыт работы с многопроектными портфелями. Опыт наставничества или методологической поддержки специалистов. Опыт формирования планов ликвидации отставаний. Участие в разработке или внедрении цифровых решений для КСП.