Начальник отдела маркетинга

Описание

• Создание целостной маркетинговой стратегии, развитие существующих и внедрение новых каналов продвижения;
• еженедельное, ежеквартальное, ежегодное планирование, отслеживание сроков и качества выполнения реализуемых задач;
• подготовка, обоснование и реализация маркетингового бюджета;
• разработка отчетов с ключевыми показателями эффективности и контроль их ведения, в том числе работа со сквозной аналитикой;
• анализ конкурентной среды;
• Разработка стратегии развития продаж, продвижения товаров предприятия на рынке, осуществлять выбор каналов сбыта.
• Проведение встреч с партнёрами фирмы, представителями СМИ, социальных сетей по вопросам, относящимся к маркетинговой деятельности.
• Перспективное планирование объемов продаж по предприятию и контроль выполнения планов продаж.
• Разработка правил ценообразования и ценовой политики;
• Разработка и оптимизация бизнес-процессов в сфере продаж.
• Подготовка предложений по параметрам реализуемых товаров относящихся к маркетингу (стиль, сервис, цены и пр.).
• Активная работа с персоналом: внедрение стандартов продаж, обучение и развитие сотрудников.

• Высшее образование.
• Опыт работы в области маркетинга не менее 5 лет.
• опыт работы на руководящих позициях в маркетинге от 3-х лет;
• понимание рынка В2В, В2С, B2G (специфика и основные инструменты продвижения);
• умение ставить задачи и эффективно взаимодействовать с другими подразделениями;
• хорошее знание офисных программ;
• знания в сфере создания интернет-ресурсов.
• Успешный опыт работы в управлении продажами.
• Отличное понимание закономерностей развития бизнеса, планирования продаж, принципов ценообразования, маркетинга; умение быстро вникнуть в конъюнктуру рынка, знание основ/принципов автоматизированного складского учета, логистики.
• Умение самостоятельно принимать решения, умение видеть задачи глобально, аналитические способности.
• Нацеленность на результат, ответственность, выраженные лидерские качества

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Конкурентная заработная плата устанавливается по результатам собеседования, выплачивается без задержек 2 раза в месяц
• Годовое премирование по итогам работы;
• Пересмотр заработной платы ежегодно;
• Профессиональное обучение (сертификация, курсы) за счет предприятия;
• Компенсация спорта/санаторно-курортного лечения;
• Корпоративные мероприятия;
• ДМС после испытательного срока;
• Дополнительное негосударственное пенсионное обеспечение;
• Коллективный договор.