Руководитель проектов автоматизации в HR

Описание

Мы предлагаем:

отличную команду в подчинение

офис рядом с метро Динамо/Петровский парк

ДМС

Стабильную оплату труда

Основная задача: управление полным циклом внедрения, поддержки HR-систем (системы оплаты труда, ATS, LMS,) и их интеграции с существующей ИТ-инфраструктурой.

Ключевые зоны ответственности:

• Выступать в качестве методолога процесса оплаты труда диверсифицированного холдинга со сложной системой начислений и вознаграждений.
• Консультационная поддержка ИТ службы, методологическая поддержка разработчиков в части особенностей HR процессов (в первую очередь, C&B).

Регулярная коммуникация со всеми участниками проекта: подготовка отчетов о статусе, проведение рабочих встреч, управление ожиданиями заказчиков.

Организация обучения и поддержки будущих пользователей системы для успешного перехода на новые процессы.

Анализ текущих HR-процессов (компенсации и льготы, рекрутинг, онбординг, оценка, обучение, адаптация,) для выявления точек роста и автоматизации.

Участие в тестировании функционала на соответствие бизнес-требованиям.

Контроль всех этапов проекта (запуск, исполнение, внедрение, закрытие) в срок и в рамках бюджета.

Для нас важно:

• Обязателен опыт управления end-to-end проектами по автоматизации HR-процессов от 3-х лет, из них не менее 1-2 лет в роли руководителя проектов или продукта на стороне HR.
• Глубокое понимание блока C&B (основная задача для автоматизации). Опыт работы в C&B функции крупной компании. Успешный опыт автоматизации C&B процессов.
• Опыт работы в системе 1С.
• Высшее образование со специализацией в направлении HR.
• Сильные коммуникативные навыки: умение ясно доносить идеи как до технических специалистов, так и до бизнес-заказчиков (руководителей функций HR-департамента).

• Проактивность и ориентация на результат: способность брать на себя ответственность за проект и доводить его до успешного завершения.
• Системное и аналитическое мышление: умение видеть картину в целом, выявлять коренные причины проблем и предлагать эффективные решения.

Образование:

• Высшее образование (техническое, управленческое, экономическое или в сфере HR).