Охранник (стрелок/работник ведомственной охраны)

Описание

Объединенный Московский отряд ведомственной охраны железнодорожного транспорта приглашает на работу стрелка для работы на объектах Московской железной дороги. Государственное предприятие, строгое соблюдение ТК, графика сменности, официальное оформление и полностью "белая" зарплата. Соцпакет (включая компенсацию проезда ж/д транспортом). Удостоверение охранника (УЛЧО) не требуется. Возможно обучение и прохождение аттестации в качестве сил обеспечения транспортной безопасности (4,5,7 категории).

Обязанности:

Осуществление охраны объектов железнодорожного транспорта, охрана и сопровождение грузов, перевозимых железнодорожным транспортом, в пути следования, патрулирование участков железнодорожных путей. Обеспечение транспортной безопасности на объектах железнодорожного транспорта (крупные железнодорожные станции, без вокзальных комплексов).

Требования:

• Гражданство РФ (согласно требованиям статьи 6 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране");
• Отсутствие у кандидата неснятой или непогашенной судимости (согласно требованиям статьи 7 Федерального закона от 14.04.1999 N 77-ФЗ "О ведомственной охране").
• Для работников, желающих пройти обучение и аттестацию в качестве сил обеспечения транспортной безопасности (4,5,7 категории) - среднее профессиональное либо высшее образование.

Условия:

Работа в подразделениях (стрелковых командах) отряда на основных направлениях Московской железной дороги.

• График работы - сменный (сутки через трое). По желанию работника возможно внутреннее совместительство;
• Обеспечение форменной одеждой, прохождение медицинских осмотров, обучения за счет работодателя. Лицензия частного охранника не требуется;
• Компенсация стоимости проезда от места жительства до места работы железнодорожным (или иным, в случае отсутствия железнодорожного сообщения) транспортом;
• Процентная надбавка к окладу в зависимости от выслуги лет (пенсионерам МВД, МО РФ, иных силовых структур - повышенная надбавка при трудоустройстве независимо от времени работы на предприятии);
• Выплата квартальных премий (в зависимости от финансовых результатов деятельности предприятия);
• Дополнительные гарантии работнику в соответствии с коллективным договором (выплата материальной помощи в отдельных жизненных ситуациях, компенсация затрат на проезд к месту проведения отпуска от места жительства и обратно, а также иные гарантии);
• Наличие профсоюзного комитета (предоставление путевок в санатории, организация досуга, культурных мероприятий, в том числе для работников с детьми);
• Оформление бронирования (отсрочки) на период мобилизации.