Диспетчер
КСК Системы приводаОписание
ООО "КСК Системы привода" специализируется на изготовлении и испытании комплектных систем приводов и электротехнического оборудования для железнодорожного и рельсового транспорта, метрополитена.
Продукция производится для поставок на предприятия ТМХ и на внешний рынок. Производство продукции осуществляется в соответствии со стандартом ГОСТ Р ИСО 9001-2015
Обязанности:
- Формировать план выпуска продукции, на каждый месяц с разбивкой по неделям (предварительный и окончательный).
- Формировать еженедельные/ежедневные плановые задания по выпуску продукции в соответствии с производственной необходимостью.
- Контролирование выполнение производством плановых заданий по выпуску продукции в установленные сроки в соответствии с планом производства.
- Корректировка плана производства.
- Давать указания мастерам и контролировать их работу по вопросам оперативно-календарного планирования.
- Координировать работу по обеспечению производств расходными материалами и комплектующими.
- Регулировать ход производства, обеспечивать ритмичный выпуск продукции в соответствии с планом производства.
- Обеспечивать ритмичную работу предприятия и равномерный выпуск продукции, выполнять работы в соответствии с производственными программами, календарными графиками сменными заданиями.
- Ввести оперативный учет выпуска продукции.
- Анализировать выполнение плана производства и причин отклонений.
- Планировать объемы запасов, необходимых для непрерывного производства.
- Формировать потребности в комплектующих с учетом обеспечения запасов на складе для обеспечения выпуска продукции.
- Запрашивать отчеты по складским запасам, по выпуску продукции, по дефициту комплектующих.
- Обеспечивать современное получение и надлежащее качество комплектующих.
-
Образование среднее-специальное;
- Знание ПК, Word, Excel, 1С Предприятие.
Мы предлагаем:
- Полное соблюдение ТК РФ;
- Графике работы: с понедельника по пятницу, с 07.20 до 16.00;
- Конкурентный уровень заработной платы:
стабильный и прозрачный доход: оклад + система премирования (месяц, год)
своевременные выплаты 2 раза в месяц;
- Оплата переработок и сверхурочных;
- Оплата наставничества;
- Компенсация за работу с вредными условиями труда;
- Безопасные условия труда (обеспечение СИЗ, применение принципов бережливого производства);
- Частичная компенсация отдыха детей сотрудников в детских оздоровительных лагерях;
- Насыщенная корпоративная жизнь (проведение корпоративных мероприятий, подарки от компании работникам и детям к праздникам);
- Современные рабочие места, комфортные условия для приема пищи.