Начальник отдела материально-технического обеспечения

Описание

Обязанности:

- Организация обеспечения предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами необходимого качества и их рациональное использование с целью сокращения издержек производства и получения максимальной прибыли.

- Руководить разработкой проектов перспективных и текущих планов и баланса материально-технического обеспечения производственной программы, ремонтно-эксплуатационных нужд предприятия и его подразделений.

- Обеспечение подготовки заключения договоров с поставщиками, согласование условий и сроков поставки.

- Обеспечить доставку материальных ресурсов в соответствии с предусмотренными в договорах сроками, контроль их количества, качества и комплектности.

- Обеспечение контроля за состоянием запасов материалов и комплектующих изделий, соблюдение лимитов на отпуск материальных ресурсов и их расходованием в подразделениях предприятия.

- Организация работы складского хозяйства, принятие мер по соблюдению необходимых условий хранения.

- Обеспечение составления установленной отчетности о выполнении плана материально - технического обеспечения предприятия.

- Руководить разработкой и внедрением мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов, снижению затрат

- Руководить работниками отдела.

Требования:

Должен знать:

- Постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы, касающиеся материально - технического обеспечения производства

- Организацию материально - технического обеспечения и складского хозяйства

- Оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов

- Порядок заключения договоров с поставщиками и контроль за их выполнением, оформлением документации на отпуск материалов

Условия:

• РАСШИРЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:
• официальное трудоустройство, гарантии согласно ТК РФ
• перспективы профессионального и карьерного роста
• Интересная работа в крупной стабильной компании
• Дружный, активный и высокопрофессиональный коллектив
• Забота о сотрудниках:
• компенсация питания
• система материальной поддержки
• яркие корпоративные мероприятия
• разнообразная культурная жизнь (посещение концертов и т.д.)
• санаторно-курортное лечение, 50% оплата фитнес-клуба
• доставка на работу и с работы вахтой
• Забота о детях сотрудников:
• бесплатные путевки в детские лагеря
• оригинальные новогодние подарки
• приоритетное право на трудоустройство
• трудоустройство на период летних каникул