Директор по персоналу (HRD)
Описание
Наш клиент - крупный российский строительный холдинг, реализующий масштабные проекты в области промышленного строительства. Ищем Директора по персоналу в крупную подрядную бизнес-единицу. В зоне ответственности полный комплекс HR-функций, обеспечение строительных объектов квалифицированным персоналом, организация условий труда и быта рабочих, управление производительностью и затратами на персонал. Основные задачи: 1. Обеспечение строительных объектов персоналом Разработка и управление каналами подбора, включая региональный поиск, организованный набор и вахтовый персонал. Планирование численности и квалификационного состава рабочих и ИТР в соответствии с графиками строительства, объемами и этапами выполнения работ. Организация своевременного выхода персонала на объекты, снижение текучести, простоев и потерь из-за нехватки работников. Развитие системы обучения, переподготовки и повышения квалификации рабочих. 2. Организация условий труда и быта персонала Обеспечение надлежащих условий проживания рабочих в общежитиях и вахтовых городках, размещения ИТР, организации питания и доставки персонала на объекты. Контроль качества питания, пропускной способности столовых, соблюдения графиков транспортировки, санитарного состояния и порядка в местах проживания. Управление АХО, подрядчиками по размещению, питанию и транспортному обслуживанию персонала. Создание системы регулярного контроля условий труда и быта, оперативного устранения нарушений и рассмотрения обращений работников. 3. Оплата труда, нормирование и взаимодействие с производством Управление функцией организации труда и заработной платы (ОТиЗ), нормированием, системами оплаты труда рабочих и ИТР. Обеспечение прозрачности начислений и своевременной выплаты работникам согласованного вознаграждения в соответствии с фактически выполненными и подтвержденными объемами работ. Анализ производительности труда, эффективности систем мотивации, структуры ФОТ и затрат на персонал. 4. Управление HR-функцией бизнес-единицы Руководство подбором, адаптацией, кадровым делопроизводством, трудовыми отношениями, оценкой, аттестацией, обучением, мотивацией и социальными программами. Управление организационной структурой, штатным расписанием, численностью, кадровым резервом и развитием руководителей. Бюджетирование и контроль расходов на персонал, разработка мероприятий по повышению эффективности затрат. Разработка и актуализация кадровых регламентов, локальных нормативных актов и внутренних стандартов. Развитие корпоративной культуры и HR-бренда работодателя. Взаимодействие с государственными контролирующими органами по вопросам трудовых отношений и кадрового управления. Управление HR-командой и взаимодействие с руководителями строительных объектов и функциональных подразделений. Требования: Обязательный профессиональный опыт Высшее образование. Актуальный опыт работы Директором по персоналу от 10 лет в крупных строительных компаниях. Практический опыт 2025/26 управления рабочим персоналом генподрядчика или подрядной организации от 2000 человек в энергетическом, нефтегазовом, нефтехимическом либо другом масштабном промышленном строительстве. Подтвержденный опыт массового привлечения и удержания рабочих строительных специальностей, включая дефицитные квалификации. Личный опыт организации и контроля быта большого количества рабочих: общежития, вахтовые городки, питание, транспорт, размещение ИТР, работа с обслуживающими подрядчиками. Глубокая экспертиза в ОТиЗ: нормирование, сдельная и повременно-премиальная оплата, учет выработки, ФОТ, производительность труда, особенности начисления заработной платы на строительных объектах. Опыт взаимодействия с производственными руководителями по вопросам подготовки фронта работ, учета выполненных объемов, предотвращения простоев и обеспечения корректных расчетов с рабочими. Опыт управления всей HR-функцией, включая КДП, трудовые отношения, организационное развитие и бюджетирование. Управленческие компетенции Способность выстраивать прямую коммуникацию с рабочими, мастерами, прорабами и руководителями строительных объектов. Требовательность к исполнению решений, дисциплине и соблюдению установленных стандартов. Умение выявлять реальные причины текучести, конфликтов и снижения производительности непосредственно на строительных площадках. Готовность лично погружаться в производственные и бытовые вопросы, регулярно посещать объекты и добиваться устранения выявленных проблем. Условия: Релокация: офис компании в малом городе СЗФО. Уровень вознаграждения соответствует масштабу бизнеса и согласовывается индивидуально по итогам интервью. ДМС. Уважаемые коллеги, мы рады знакомству! Мы прорабатываем все входящие отклики, но, возможно, не сможем ответить на все. Будем признательны, если в сопроводительном письме вы кратко укажете масштаб строительных проектов и численность рабочих в зоне вашей ответственности, а также конкретные результаты по массовому подбору, удержанию персонала, организации вахтового быта и управлению ОТиЗ. Если мы не свяжемся в ближайшие дни, будем рады держать Вас в курсе новых карьерных возможностей. Если у Вас есть пожелания по географии, отрасли или масштабу бизнеса целевого работодателя, пожалуйста, расскажите нам об этом в сопроводительном письме. Остаемся на связи, команда !