Специалист 1 категории отдела ситуационного управления ГО и ЧС

Описание

• участие в разработке, уточнение и корректировка документов Плана гражданской обороны филиала;
• совместно с руководителями нештатных формирований гражданской обороны (НФГО) разрабатывает планы приведения в готовность НФГО филиала;
• совместно с председателем объектовой эвакуационной комиссии разрабатывает План рассредоточения работников Филиала и эвакуации членов их семей в безопасный район размещения на период военного времени;
• вносить предложения по финансированию мероприятий гражданской обороны, подавать заявку по форме БЗ-МП, Отчет-Заявку и смету затрат по гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций по форме З/РХЗ;
• осуществлять разработку и подготовку докладов и отчетов по гражданской обороне;
• участвовать в проводимых вышестоящими органами управления учениях и тренировках. Осуществляет планирование и проведение учений и тренировок с участием руководящего, командо-начальствующего и личного состава НФГО, рабочих и специалистов Филала в области гражданской обороны;
• осуществляет организацию связи, оповещения и взаимодействия с отделом мобилизационной подготовки и гражданской обороны Исполнительного аппарата ПАО "Россети Ленэнерго", органами управления ГО и ЧС административных районов города Санкт-Петербурга, военными комиссариатами по вопросам гражданской обороны;

• среднее-профессиональное образование и опыт работы не менее 4-х лет или высшее образование и опыт работы не менее 2-х лет;

• Работа в филиале "Кингисеппские электрические сети" крупной стабильной компании;
• Возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании;
• Официальное оформление согласно ТК РФ;
• Полный социальный пакет , включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
• Единовременная выплата к отпуску ;
• Вознаграждение по реферальной программе "Зови в команду";
• Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;
• Коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;
• Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
• Доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;
• Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
• Вознаграждение работникам, удостоенным наград;
• Выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;
• Выплата материальной помощи в случае регистрации брака;
• Компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;
• Поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, День энергетика );
• Возможность профессионального роста;
• Повышение квалификации за счет работодателя.