HR Generalist

Требования

- Высшее образование (управление персоналом как преимущество); - Опыт работы от 3-х лет в должности HRG, ведущего рекрутера; - Опыт в торговой компании приветствуется (дистрибьюция); - Владение современными методиками поиска персонала, а также системами адаптации, обучения и оценки сотрудников разного уровня; - Владение навыками фасилитации для проведения внутренних развивающих мероприятий, интеллектуальных активностей; - Умение вести диалог с разными сотрудниками, транслируя позицию компании согласно стратегии.

Обязанности

В крупную торгово-дистрибьюторскую компанию ищем про-активного HR Generalist уровня "партнер для бизнеса", а не просто исполнителя. Человека, который понимает HR как систему, любит порядок в процессах и при этом умеет работать с людьми - слышать, договариваться, выстраивать доверие. Нам важен специалист, которому интересно влиять на результат компании, развивать процессы с нуля или усиливать уже существующие, быть точкой опоры для руководства и команды. - Выстраивание эффективных коммуникаций с подразделениями по вопросам подбора персонала (определение потребности в найме); - Формирование профилей поиска, определение каналов для размещения вакансии и дальнейшая публикация, работа с откликами и самостоятельный поиск (в работе в среднем 2-4 вакансии); - Формирование и развитие HR-бренда (ведение тг-канал, монтаж видео для канала в рамках HR вопросов и тд) ; - Организация и улучшение процесса адаптации персонала (план адаптации, welcome тренинг, опросы коллег, контроль прохождения срока испытания); - Разработка и организация мероприятий по развитию персонала (в т.ч. организация обучений, аттестация и т.д.); - Формирование кадрового резерва компании (в т.ч. проведение встреч one-to-one, карьерные диалоги); - Формирование корпоративной культуры компании и организация внутренних коммуникаций (книжный клуб, корпоративный портал, различные активности для персонала и тд); - Участие в различных HR-проектах; - Участие в формирование бюджета в рамках HR; - Обеспечение офиса канцелярскими и хозяйственными товарами (сбор и формирование заявок, организация и контроль закупок, учет); - Разработка HR-метрик, дальнейшее предоставление управленческой отчетности по HR- направлениям, формирование аналитики с учетом анализа тенденций рынка труда, регулярный мониторинг заработной платы.

Условия

- Официальное оформление по ТК РФ; - Величина оплаты труда (на руки): оклад 150-160 тысяч рублей на руки (на срок испытания, после + KPI, совокупно 170-190 тысяч рублей на руки); - Продолжительность испытательного срока: 3 месяцев; - Рабочий день: с 09 до 18 (возможно обсуждение смещения времени начала/окончания рабочего дня); - Офисный формат, после срока испытания возможен гибридный формат (4 дня в офисе, 1 день удаленно); - Работа в единственном лице.