HR-аналитик

Описание

• Внедрение HR-метрик, слежение за ключевыми показателями, проведение анализа, выявление трендов и взаимосвязей, сравнение с отраслевыми данными, прогнозирование HR-тенденций, оценка результативности HR-программ.

• Разработка и внедрение регулярной отчетности по ключевым HR-показателям: текучесть (общая и на испытательном сроке, аналитика причин увольнений и их классификация, выявление точечных аномалий), заполненность штата;

• Аналитика процессов найма: воронка подбора, источники подбора;

• Аналитика эффективности наймовых мероприятий;

• Аналитика результатов обработки списков кандидатов компаний-доноров;

• Работа в excel и power point

• Высокий уровень владения Excel (макросы, формулы, формирование сводных таблиц и др.);
• Использовании инструментов ИИ в работе;
• Высшее образование в сфере экономики, финансов, математики, статистики или управления персоналом;
• Продвинутый уровень Excel, Power Query, Power Pivot, PowerPoint, ВПР, сложные формулы, сводные таблицы, макросы, дашборды;
• Опыт работы в должности HR-аналитика.

Мы предлагаем:

• Интересные задачи и возможность влиять на ключевые HR-процессы в компании;
• Работу в динамичной и поддерживающей команде;
• Возможность профессионального обучения и роста;
• Современные инструменты и ресурсы для реализации ваших идей;
• Современный офис в центре Москвы;
• График 5/2 c 9:00 до 18:00.