Начальник управления генерации

Описание

Обязанности:

• Организация эксплуатации и проведения технического обслуживания и текущего ремонта объектов энергетики (объектов генерации).
• Организация и контроль за разработкой и выполнением целевых программ и планов в части вопросов надежного электроснабжения.
• Организация и контроль выполнения планов и заданий, принятых и утвержденных в Обществе по бесперебойной работе энергооборудования (объектов генерации).
• Осуществлять технический контроль за работой подрядных организаций по строительству энергооборудования (систем генерации).
• Участвовать в комиссиях по приемке в эксплуатацию энергооборудования (систем генерации), а также участвовать в составе постоянно действующей комиссии по безопасности труда, проверке соблюдения правил и норм эксплуатации энергооборудования (объектов генерации).

Требования:

• Высшее техническое образование в области энергетики.
• Не менее 5 лет профильно стажа, в том числе не менее 4 лет на руководящих должностях.
• Знание правил эксплуатации электрических станций.
• Знание основ электроснабжения.
• Знание электрогенерирующего оборудования.
• Знание правил и нормативной документации по ведению претензионной работы по аварийным ситуациям.
• Знание минимального перечня ЗИП, необходимого для оборудования объектов генерации.
• Знание перечня необходимой технической документации, заполняемой при проведении ремонтов.
• Умение проводить анализ состояния объектов генерации на предмет необходимости проведения реконструкции или модернизации.
• Знание инновационных технологий в области электрогенерирующего оборудования.

Место работы и режим:

• Работа в комфортном офисе в г. Красноярске, 5/2

Мы предлагаем:

• Работа в стабильной и развивающейся Компании на крупномасштабном флагманском проекте Роснефти .
• Комфортабельные офисные помещения.
• Широкие возможности карьерного роста.
• Развитие и обучение за счет Компании (курсы повышение квалификации, профпереподготовка).
• Расширенный социальный пакет (ДМС, санаторно-курортное лечение для сотрудников и детей, компенсация абонементов в фитнес-центры).
• Корпоративная программа ипотечного жилищного кредитования.
• Предоставление жилья высококвалифицированным работникам из регионов РФ. Релокационный пакет при переезде.
• Предоставление лучших спортивных площадок г. Красноярска для занятий сотрудников.
• Комплексные программы поддержки молодёжной политики.