Руководитель финансово-экономического управления социальной сферы

Описание

От кандидата требуется:

• высшее образование магистратура, специалитет по специальностям, направлениям подготовки Финансы , Экономика , Менеджмент Государственное и муниципальное управление ;
• не менее четырех лет стажа госслужбы или по специальности;
• не менее трех лет стажа релевантного опыта в управленческих должностях;
• желателен опыт взаимодействия с федеральными органами.

Базовые навыки:

• знание основ федерального законодательства о госслужбе, о коррупции, о бюджетных процессах, бюджетном регулировании, о госзакупках;
• профессиональные знания: понятие бюджета, бюджетной системы Российской Федерации, бюджетного регулирования, бюджетного учета, состава бюджетной классификации.

Функциональные обязанности:

• Финансирование сферы в разрезе целевых статей, видов расходов функциональной классификации, групп экономической классификации.
• Составление прогноза социально-экономического развития сферы, перспективного финансового плана на среднесрочную перспективу.
• Руководство финансово-экономической работой в подведомственных учреждениях.
• Утверждение бюджетной росписи.
• Предоставление мер социальной поддержки, социальных выплат отдельным категориям граждан.
• Составление отчетности по средствам, выделенным из бюджета края на обеспечение деятельности подведомственных учреждений, Министерства, предоставление мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, выполнение программ социально-экономического развития Забайкальского края, региональных целевых и ведомственных программ.

Практический опыт:

• руководитель финансово-экономического отдела в социальных учреждениях;
• заместитель руководителя, руководитель управления в государственных органах;
• руководитель в местном самоуправлении в крупных городах и (или) регионах;
• руководитель в корпоративном секторе.

Особенности оценки:

• участие в кадровом проекте "Забайкальский призыв" https://zabpriz.ru/;
• индивидуальное собеседование для оценки профессионального уровня.

Мы предлагаем:

• ежегодный оплачиваемый отпуск (42 календарных дня);
• компенсацию за найм жилого помещения;
• санаторно-курортное лечение;
• материальную помощь и дополнительное пенсионное обеспечение;
• гибкую систему поощрения и награждения.