Специалист по кадровому планированию и подбору

Описание

Эта роль соединяет в себе стратегию и тактику. Вы будете не только закрывать текущие вакансии, но и участвовать в прогнозировании кадровых потребностей, помогая бизнесу расти осознанно и без срывов по персоналу. Основные задачи: Анализ текущей и прогнозирование будущей кадровой потребности. Непосредственный подбор персонала в соответствии с утвержденными планами. Подготовка отчетности по выполнению кадровых планов. Требования к кандидату: Опыт в HR-аналитике или кадровом планировании. Навыки работы в Excel. Системное мышление и внимательность к цифрам.