Инженер 1 категории

Описание

• Разработка комплекта рабочей документации в соответствии с ГОСТ 21.401, ГОСТ 21.110, ГОСТ Р 21.101;
• Разработка текстовой части подраздела "Технологические решения" в соответствии с Постановлением 87 от 16.02.2008г.;
• Подбор основного и вспомогательного технологического оборудования,оптимального типа арматуры, прочностной расчет трубопроводов;
• Подготовка заданий для разработки прочих разделов проектной документации для строительства и реконструкции, так же для разработки нестандартного технологического оборудования;
• Участие в подготовке исходных данных для проектирования;
• Авторский надзор проектной и рабочей документации;
• Согласование проектной документации, разрабатываемой сторонними организациями;
• Составление опросных листов;
• Командировки на промплощадки действующих производств для проведения обследования и авторского надзора.

• Высшее (инженерно-техническое образование)-инженер-химик-технолог органик или неорганик, а так же инженер- механик
• Знание нормативной базы по проектированию, строительству и эксплуатации р объектов химической и нефтехимической промышленности;
• Опыт ведения расчетов трубопроводов, подбор арматуры;
• Уровень владения иностранным языком- Английский- А1;
• Специальные знания и умения в области САПР-AUTOCAD, компас(УВЕРЕННЫЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЬ);
• Стаж работы проектировщиками по разделам ТХ и ТК

Условия:

• График работы с пн-чт 8.00-17.00, пт 8.00-16.00
• Достойные условия труда;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Доставка на работу служебным транспортом из г. Дзержинск и г. Н. Новгород;
• Добровольное медицинское страхование (ДМС);
• Социальные гарантии в соответствии с Коллективным договором (материальная помощь в связи с рождением ребенка и бракосочетанием, на похороны близких родственников);
• Стимулирующие выплаты: к профессиональным праздникам,к 23 февраля, к 8 марта, к юбилейным датам;вознаграждение за выслугу лет от 1 года работы;оплачиваемый день родителям первоклассников, оплачиваемые дни в случае свадьбы, плачиваемые дни для прохождения диспансеризации;
• Льготные путевки в летние оздоровительные лагеря для детей сотрудников;
• Обеспечение детей сотрудников новогодними подарками;
• Санаторно-курортное лечение;
• Возможность повышения квалификации, переобучения, целевого обучения за счет средств Общества;
• Денежные вознаграждения за участие и победу в конкурсах (спортивных, творческих и интеллектуальных);
• Для защиты социально-трудовых отношений в Обществе работает первичная профсоюзная организация;
• Создан Совет молодых специалистов и Совет ветеранов Общества.