HR business partner / рекрутер (производственный сегмент, вахты)

Описание

Рекрутер / HR-специалист производственного контура (вахты)

Уровень дохода по договорённости
Полная занятость 5/2 офис ТК РФ
Комсомольск-на-Амуре / Хабаровский край

Суть роли

Мы ищем жёсткого, системного HR-практика, который умеет работать с производственными командами и вахтовым форматом.

Это не позиция про подбор по резюме .
Это роль человека, который:
отбирает надёжных людей,
умеет разговаривать с производством,
держит дисциплину,
работает по регламенту и выполняет решения руководства.

Задачи

1. Подбор персонала (производство, вахты)
полный цикл подбора рабочих и линейных руководителей;
отбор по фактам: опыт, дисциплина, причины увольнений;
жёсткая фильтрация кандидатов, отсев ненадёжных;
контроль выхода и закрепления на участке.

2. Контроль качества персонала
регулярная связь с мастерами и начальниками участков;
фиксация нарушений, конфликтов, проблемных сотрудников;
участие в разборе кадровых решений;
ведение единой базы по персоналу (статус, риски, рекомендации).

3. Исполнение кадровых регламентов
контроль заполнения документов и отчётности;
соблюдение установленных правил и процедур;
доведение решений руководства до исполнения;
без творчества и самодеятельности.

Нам нужен человек, который
работал с производственными или вахтовыми командами;
умеет разговаривать с жёсткой мужской средой;
не боится конфликтных разговоров и ответственности;
держит позицию компании, а не дружбу с персоналом;
понимает, что кадры = устойчивость производства;
работает в иерархии и системе

Опыт в промышленности, строительстве, логистике, добыче, лесозаготовке большой плюс.

Мы предлагаем:

Стабильную работу в одной из самых сильных и системных лесопромышленных компаний Дальнего Востока
Компанию федерального уровня, с устойчивыми финансами и понятной стратегией развития
Офисный формат работы, собственный кабинет, нормальные условия без хаоса
Фиксированную заработную плату, выплаты строго в срок, без потом и задержек
График 5/2, без ночных авралов и дерганий
Официальное трудоустройство, чёткие правила и регламенты
Полную поддержку руководства и реальное влияние на кадровые решения
Работу не исполнителем , а ключевой фигурой, влияющей на устойчивость производства
Лучшую корпоративную столовую в регионе полноценное питание, уровень, а не формальность
Работу в компании, которую знают и уважают в отрасли по всему Дальнему Востоку
Долгосрочную перспективу: здесь работают годами, а не пересиживают
Уважение к опыту, возрасту и профессиональной позиции
Минимум показухи и лишних инициатив порядок, система и результат