HR-менеджер

Описание

HR-менеджер / Специалист по подбору персонала

О компании:

Check Check - лидирующая на рынке сеть клубов интеллектуальных игр.

Мы проводим турниры по спортивно-развлекательному покеру, шахматам, шашкам и другим видам интеллектуальных настольных игр. На сегодняшний день у нас 2 клуба в Москве и Саратове и активное коммьюнити, объединяющее более 7000 игроков. В связи с масштабными планами по открытию новых клубов в Подмосковье и регионах России, мы ищем HR-менеджера, который станет ключевым звеном в построении нашей команды.

Ключевые обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от создания вакансии до выхода кандидата.
• Активный поиск и подбор кандидатов массовых и линейных позиций (администраторы, хостес, официанты, бармены, менеджеры клубов).
• Подбор кандидатов управленческого звена (топ-уровень): финансовый директор (CFO), директор по маркетингу (CMO), технический директор (CTO) и другие руководители.
• Формирование кадрового резерва для обеспечения планов по быстрому запуску новых клубов.
• Размещение вакансий на ведущих HR-площадках (hh.ru, SuperJob, Avito) и в социальных сетях.
• Мониторинг рынка труда и конкурентный анализ для формирования привлекательных условий труда.
• Проведение первичных оффлайн, онлайн-собеседований, оценка кандидатов, формирование и предоставление отчетности.
• Ведение и актуализация базы кандидатов в разных регионах России.
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества принятых решений.

Мы ищем специалиста, который:

• Имеет успешный опыт работы в подборе персонала.
• Свободно владеет современными инструментами поиска (HH.ru, SuperJob, Avito, Telegram, социальные сети).
• Обладает системным подходом к оценке кандидатов и выстраиванию процессов подбора.
• Способен глубоко погрузиться в потребности бизнеса для предоставления релевантных и конкурентоспособных кандидатов.
• Отличается ответственностью, грамотной речью и развитыми коммуникативными навыками.

Мы предлагаем:

• Стабильный доход 80 000 на руки + мотивирующая система бонусов за закрытие вакансий.
• Реальную возможность повлиять на развитие динамично растущей компании.
• Возможность профессионального и карьерного роста до позиции руководителя HR-направления.
• Гибкий график (гибрид: офис/удалёнка).

Условия отклика:

В сопроводительном письме кратко опишите ваш опыт в подборе персонала, в том числе по управленческим позициям. После рассмотрения заявки мы свяжемся с вами для назначения собеседования