Заместитель начальника ОКК - фармацевтическое производство

Описание

Крупная фармкомпания расширяется и запускает новое производство. Мы приглашаем специалистов в команду, которая будет вести этот запуск.

Предстоит работа с нуля: от приемки оборудования до выхода на рабочий режим. Это шанс получить уникальный опыт в стабильной компании и занять ключевую позицию на новом объекте.

Обязанности:

• В отсутствии начальника ОКК управление персоналом МБЛ, ФХЛ, биохимической лаборатории и контрольной группы.
• Координация планирования и распределения, отслеживание выполнения работ по входному контролю, контроля лекарственных препаратов на всех этапах производства.
• Контроль выполнения плана производства и выпуска лекарственных препаратов, планов валидации и технологического трансфера.
• Контроль планирования и распределения работ по выполнению плана разработки, трансфера, верификации и валидации методик в Отделе контроля качества. Согласование первичной документации по контролю качества, трансферу и валидации методик.
• Контроль качества выполняемых работ в процессе проведения испытаний в Отделе контроля качества в соответствии с нормативной документацией, обеспечение достоверности результатов испытаний.
• Разработка внутренней нормативной документации, регламентирующей деятельность Отдела контроля качества, в том числе методик контроля качества сырья и лекарственных препаратов.
• Участие в проектах отдела качества: организация, планирование ресурсов, контроль сроков выполнения.
• Организация отслеживания выполнения процессов ФСК в рамках деятельности отдела контроля качества.

• Высшее образование (фармацевтическое, биотехнологическое, биологическое, химическое, медицинское) образование.

• Опыт работы в сфере контроля качества лекарственных средств от 4 лет.

• Опыт работы на руководящей должности от 1,5 лет.

• Желательно наличие документа о квалификации Повышение квалификации специалистов, ответственных за производство, качество и маркировку лекарственных средств .

• Оформление согласно ТК РФ.
• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Корпоративное питание.
• Ежегодная индексация заработной платы.
• Релокационный пакет.
• ДМС.
• Возможность карьерного роста.