Менеджер по персоналу

Описание

Принимать участие в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Изучать конъюнктуру рынка труда.
Проводить прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.
Проводить собеседования с наиболее перспективными кандидатами на вакантные должности.
Проводить работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности, организует проведение профессиональной аттестации работников и руководителей компании.
Формирует систему сбора информации об основных социальных процессах, происходящих в коллективе, контролирует социально-психологическую атмосферу в коллективе, проводит анализ деловых, функциональных, морально-психологических качеств сотрудников.
Требования:

Должен знать:

трудовое законодательство Российской Федерации;
законодательство и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;
современные концепции управления персоналом;
миссию и стратегию развития компании, ее цели и задачи;
структуру компании, штатную расстановку кадров, потребности в персонале;
основы технологии производства;
структуру управления предприятием;
новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала;
формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала;
современные принципы и технологии построения системы компенсаций в организации;
современные принципы построения компенсационных пакетов;
методы оценки и аттестации сотрудников;
формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала;
методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва;
особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства;
порядок разработки локальных нормативных актов;
порядок составления отчетности по движению кадров;
методы обработки информации с применением современных технических средств;
основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса;
основы организации производства;
основы менеджмента и маркетинга;
основы психологии и социологии труда;
этику делового общения;
правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии.
Условия:

• официальное трудоустройство