Финансовый директор (ИТ-компания)

Описание

Мы крупный ИТ-интегратор, реализующий самые амбициозные проекты в различных профессиональных областях. В компании 9 500 сотрудников, работаем в 9 странах.
Сейчас мы ищем кандидата на должность финансового директора.
Это человек, который поможет бизнесу стать еще эффективнее и будет способствовать развитию компании в России и за ее пределами.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Управление всем финансовым блоком компании. В зоне ответственности бухгалтерия, казначейство, ПЭО, C&B, кадровая служба (100 чел.)
• Настройка и повышение эффективности текущих процессов.
• Расчет экономики и эффективности новых проектов и направлений, управление финансовыми рисками.
• Совершенствование системы управленческого учета, подготовка и управление финансовой отчетностью.
• Оптимизация и планирование финансовых потоков, организация бюджетного планирования (анализ план-факт, контроль исполнения бюджетов).
• Экономический анализ и бизнес-планирование с расчетом показателей, необходимых и достаточных для принятия управленческих решений.
• Предоставление собственного видения ситуаций для принятия решений, направленных на достижение целей компании.
• Управление проектами автоматизации финансовой и бухгалтерской службы.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее экономическое образование.
• Опыт работы финансовым директором в крупных холдинговых структурах, в компаниях со сложной системой внутреннего учета, с большим количеством ЦФО.
• Опыт автоматизации бизнес-процессов с использованием современных инструментов, наличие завершенных проектов по автоматизации.
• Знание принципов бюджетирования компании, навыки финансового моделирования.
• Управленческие компетенции, ориентация на результат, активность, стрессоустойчивость, самостоятельность.
• Предпринимательский подход в решении сложных задач.
• Гибкость и вариативность, готовность быстро реагировать на изменения.

УСЛОВИЯ:

• Руководство финансовым подразделением в крупной ИТ-компании - лидере отрасли.
• Интересные проекты и задачи.
• Белая заработная плата: оклад (сумма обсуждается в зависимости от опыта и уровня развития компетенций кандидата) + премия (прописанные KPI).
• Оформление по ТК РФ, льготные условия ДМС, корпоративный спорт.
• Корпоративное обучение.