Начинающий руководитель группы

Описание

Мы приглашаем в команду талантливого специалиста с опытом успешных продаж недвижимости, даже если у вас еще не было опыта руководства.

Вы ас в продаже недвижимости и обожаете свою работу, стремитесь к постоянному развитию и амбициозным результатам, мечтаете о карьерном росте и готовы масштабировать свои достижения, полны идей и энергии для их реализации и чувствуете в себе потенциал лидера, способного вдохновлять и вести за собой людей, то эта вакансия для вас!

Мы предлагаем:

• Зарплата: оклад (по результатам собеседования) + KPI + Бонусы от выполнения плана продаж+ Годовая премия;
• Средний совокупный доход на данной позиции на время стажировки от 100 000 руб. (прозрачная система мотивации);
• Современный уютный офис, дружный молодой коллектив, удобное месторасположение;
• График 5/2 сб, вс- вых., с 9.30 до 18.00.
• Корпоративная связь.
• Федеральные каналы поступления клиентов.
• Оплачиваемое продвижение рекламных объектов и маркетинга.
• Поддержка узко направленных специалистов: юрист, ипотечный брокер, sмм специалист, фотограф.
• Готовая система обучения на всех этапах карьерного роста.
• Прекрасное руководство и команда.

Наш руководитель обладает следующими навыками:

• Владение техникой продаж, знание правил работы с клиентом, ведения переговоров;
• Нацеленность на результат, мотивация на высокий уровень дохода. ;
• Контролировать показатели сотрудников, своевременное применение мер, которые позволят их улучшить;
• Документооборот по сделке.

Профессиональные качества:

• Профессиональная компетентность и человеческий авторитет, умение повести за собой коллектив, создать в масштабах компании благоприятную атмосферу для достижения стратегических целей;
• Высокая стрессоустойчивость. Целеполагание. Упорство в достижении долгосрочных целей.
• Ты знаешь, что такое лид, умеешь работать с воронкой продаж и ставить звонок- тогда тебе точно с нами по пути (если нет- мы готовы научить).

Фронт вашей работы:

• Личные продажи (в первый месяц работы).
• Развитие стратегии продаж и достижение целей отдела.
• Контроль работы отдела продаж;
• Обучение и адаптация сотрудников;
• Мотивация сотрудников на перевыполнение плановых показателей.

Пожалуйста, в сопроводительном письме укажите, какие типы объектов недвижимости вы продавали.