HR бренд - менеджер

Описание

Чем предстоит заниматься:

• Работать с медиа и контент планом;
• Организовывать систему внутренней коммуникации Компании;
• Организовывать мероприятия по повышению мотивации и лояльности сотрудников и участвовать в их реализации;
• Планировать, организовывать и принимать участие в корпоративных мероприятиях, конкурсах;
• Принимать участие в разработке стратегии и проектах по нематериальной мотивации сотрудников;
• Разрабатывать и принимать участие в мотивировании персонала на достижение целей Компании;
• Анализировать данные по каждому блоку своей работы и готовить план мероприятий по улучшению результатов своей деятельности;
• Вести аналитику и отслеживать показатели в корпоративных группах в ВК;
• Проводить работу по улучшению бренда работодателя на сайтах с отзывами о работодателе;
• Проводить работу с сайтами по поиску кандидатов:

Разрабатывать макеты и/или готовит техническое задание контрагенту для выполнения визуального оформления в зоне своей ответственности (рекламные макеты на работных сайтах, автомобилях, магазинах, билбордах и др.).

Наши ожидания:

• Аналогичный опыт работы в должности от 2-х лет (ритейл - как преимущество);
• Высшее законченное образование (маркетинг, журналистика, hr). Доп. образование в сфере комьюнити / дизайна - будет преимуществом;
• Хороший уровень владения: Adobe Photoshop, PowerPoint, Figma, Canva;.
• Понимание современных hr трендов на текущий момент (ситуативный маркетинг);
• Владение маркетинговыми инструментами для развития бренда;

• Наличие кейсов имиджевых проектов, которые помогли укрепить знание или лояльность - как преимущество;

• Умение управлять вовлеченностью персонала ( "зажечь" сотрудников и вовлечь в процессы Компании);
• Активная, позитивная, дружелюбная жизненная позиция :)
  
  Что мы предлагаем:

• Работа в крупной стабильной и развивающейся компании;

• Комфортабельный офис класс "А" в БЦ Меркурий Сити Тауэр , Москва Сити;

• Официальное трудоустройство и белая зарплата;
• График работы: 5/2, с 09:00 - 18:00 , сб., вс. выходной;
• Формат работы - обсуждается. Возможен: гибрид, удаленнно;
• Полный социальный пакет (оплачиваемые отпуска и больничные);
• Подарки на НГ всем детям сотрудников Компании;
• Корпоративные мероприятия;