Руководитель отдела продаж

Описание

Добро пожаловать в Торговый дом Уральская сталь - новое предприятие в составе Группы компаний Уральская Сталь !

Основная задача нашего Торгового дома - развитие продаж собственной продукции Группы: листового проката, мостовой и судовой стали, арматуры, труб большого диаметра для нефтегазопроводов, эстакад, причальных стенок, литой заготовки, крупногабаритных литых изделий и чугуна по всей территории РФ и за ее пределами, а также продукции компаний - партнеров, комплектация клиентов по принципу единого окна со всех складов.

Мы предлагаем стабильную работу в новой перспективной компании, возможности для реализации своего потенциала и профессионального роста вместе с нами.

Мы в поиске Руководителя отдела продаж!

Обязанности:

• Управление отделом продаж (до 8 человек);
• Продажи металлопроката в соответствии с утвержденным планом ;
• Планирование объемов и направлений реализации продукции в рамках существующих договорных отношений;
• Подготовка договоров поставки и приложений к ним, контроль согласования договоров;
• Контроль своевременного формирования заявок на производство и отгрузку продукции;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Контроль выполнения планов производства и отгрузки продукции по договорам поставки;
• Работа с рекламациями;

• Законченное высшее образование;
• Опыт руководства в крупной металлоторгующей компании, наличие готовой команды - приветствуется;
• Опыт работы в продажах черного металлопроката - не менее 3-х лет;
• Практический опыт проведения переговоров ;
• Знание рынка потребителей и поставщиков металлургической продукции;
• Навыки делового общения, умение вести деловую переписку;
• Способность работать в режиме многозадачности, умение организовывать и планировать рабочее время.

• Место работы: современный офис, м. Савёловская;
• График работы 5/2 (с 9:00 до 18:00). Выходные: суббота, воскресенье;
• Оформление по ТК РФ;
• Понятная и достойная система мотивации: оклад (200 000 net) + премия за личные продажи + премия за продажи отдела;
• Работа в структуре крупной производственной компании;

Итоговая оплата труда обсуждается с успешным кандидатом.