Руководитель службы персонала

Описание

Компания АСПЛОМБ приглашает Руководителя службы персонала , который способен перестраивать процессы, выстраивать современную HR-функцию, которая растит бизнес, а не обслуживает его.

Цель: превратить человеческие ресурсы в конкурентное преимущество компании, выстроить HR бизнес-процессы и создать среду для привлечения и удержания лучших профессионалов рынка.

Ключевые задачи и обязанности:

• Самостоятельная разработка и внедрение HR-процессов.
• Построение и внедрение системы подбора, адаптации, обучения, оценки персонала.
• Участие в разработке материальной и нематериальной мотивации.
• Внедрение современных систем оценки, развития и управления вовлеченностью сотрудников.
• Развитие оргструктуры и корпоративной культуры, поддерживающей инновации и высокую ответственность.
• Руководство командой HR-специалистов (менеджеры по подбору, адаптации и кадровому учету).
• Контроль соблюдения трудового законодательства и корпоративных нормативов.

Что мы ожидаем от Вас:

• Высокая корпоративная культура и коммуникативные навыки.
• Релевантный опыт работы, включая успешный опыт взаимодействия с собственниками/акционерами.
• Системное мышление, умение структурировать, внедрять и описывать процессы.
• Грамотность, высокий уровень личной ответственности, дипломатии, лидерские качества.
• Внимательность, доброжелательность, умение быстро адаптироваться и искать решение проблемы.

Мы предлагаем:

• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом).
• Оформление по ТК РФ, премии.
• Компенсационные выплаты, бесплатное питание, корпоративная мобильная связь, возможна релокация.
• Подарки сотрудникам ко дню рождения и к праздникам.
• Возможность профессионального и карьерного роста.

Уважаемые соискатели!

Просим внимательно ознакомиться с вакансией. Рассматриваем кандидатов с релевантным опытом работы, в том числе из Регионов.

Предлагаем формат работы только ОФИС , удаленный формат/гибрид не рассматриваются.

Если Вам интересна вакансия, ждем ваше резюме. Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.