Ведущий специалист Центра развития персонала

Описание

Группа Компаний Петро Велт Технолоджис приглашает кандидатов на вакансию - Ведущего специалиста Центра развития персонала в г. Оренбург

Вам предстоит заниматься:

Организация внешнего обучения для сотрудников в соответствии с планом обучения и мероприятиями
Оформление внутрифирменного обучения в соответствии со стратегией развития компаний, методическая поддержка сотрудников в разработке и реализации программ
Формирование и развитие внутреннего кадрового резерва и программ развития
Организация и развитие направления "оценка персонала"
Создание и развитие программ сотрудничества с профильными ВУЗами и СУЗами, привлечение начинающих специалистов и практикантов для формирования внешнего кадрового резерва
Организация и проведение Научно-технических конференций на уровне операционных компаний и финальной части конференции на уровне управляющей компании
Организация работы с наставниками и новыми сотрудниками операционных компаний и развитие направления адаптации вновь принятых работников
Участие в организации и проведении конкурса "Лучший по профессии"
Участие в организации и проведении конкурса "Идея года"

Мы ожидаем от вас:

Высшее профессиональное (управление персоналом, психология и т.п.) образование
Опыт работы по должности с аналогичным функционалом не менее года
Приветствуется дополнительное профессиональное образование программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации.
Знание и умение работать в программах: MS Office (Excel на уровне уверенного пользователя). Желательно опыт работы в 1С.

Мы предлагаем:

5-ти дневная рабочая неделя
Добровольное медицинское страхование с первого дня работы
Путевки на реабилитационно-восстановительное лечение
Организация отдыха детей работников
Выплаты к юбилейным и знаменательным датам ( День работника нефтяной и газовой промышленности и т.п.)
Дополнительные оплачиваемые дни отдыха за стаж, по жизненным событиям (1 сентября, свадьба и т.п.)
Активная корпоративная жизнь (спортивные мероприятия, тимбилдинги)
Годовое премирование