Руководитель склада / Начальник склада (маркетплейсы, FBO/FBS)

Описание

MELO — компания в нише товаров для дома, развивающая продажи на маркетплейсах Ozon и Wildberries. Сейчас мы расширяем ассортимент и увеличиваем количество стабильных товарных позиций. В связи с ростом бизнеса ищем сильного руководителя, который возьмёт на себя управление складом, систематизирует процессы и поможет обеспечить эффективную работу с увеличивающимся товарным потоком. Мы небольшая команда, поэтому ценим самостоятельность, ответственность, инициативность и умение работать на общий финансовый результат. Чем предстоит заниматься 1. Управление складом 2. Работа с маркетплейсами и товарными остатками 3. Управление командой 4. Аналитика и оптимизация Что для нас важно Опыт работы руководителем склада, начальником склада или руководителем складской логистики от 3х лет. Практический опыт организации складских процессов и управления персоналом. Опыт работы с товарным бизнесом, маркетплейсами, комплектующими или большим количеством товарных позиций. Понимание процессов FBO и FBS, требований к подготовке и отгрузке товаров на маркетплейсы. Умение вести складской учёт, организовывать инвентаризации и контролировать движение товарных остатков. Навыки расчёта производительности, затрат на упаковку и эффективности складских операций. Уверенная работа с таблицами и цифрами, аналитический склад ума. Опыт работы с системами складского учёта будет преимуществом. В компании используется «МойСклад». Готовность самостоятельно разбираться в проблемах, принимать решения и доводить задачи до результата. Каким мы видим нашего руководителя Нам нужен не просто контролёр, а человек, который умеет выстраивать систему и брать ответственность за её работу. Условия работы Доход 200 000–250 000 ₽ в месяц. Конкретная структура дохода и условия премирования обсуждаются на собеседовании. Официальное оформление по ТК РФ. График 5/2, с 10:00 до 19:00. Работа на складе в Санкт-Петербурге, ул. Михайлова, 11В, рядом с метро «Площадь Ленина». Прямое взаимодействие с собственником компании. Возможность самостоятельно выстраивать и совершенствовать складские процессы. Широкая зона ответственности и возможность влиять на решения. Понятные задачи и возможность видеть результат своей работы в цифрах. Перспективы роста дохода по мере развития компании и повышения эффективности склада. Выход на работу — в ближайшее время. Этапы: 1. Телефонное интервью 2. Собеседование с рекрутером 3. Знакомство с собственником