Ведущий экономист

Описание

• Формирование сводной корпоративной управленческой отчетности;
• Бюджетирование план/факт;
• Контроль выполнения плановых показателей, анализ отклонений, разработка мероприятий по улучшению;
• Подготовка пояснительных записок;
• Предоставление экономической информации, проведение расчетов и подготовка презентационных материалов по запросам;
• Методологическое сопровождение и консультирование по направлениям деятельности;
• Подготовка ответов на запросы руководителей.

• Высшее экономическое образование;
• Опыт работы от 3-х лет в сфере экономики и финансов;
• Опыт формирования управленческой отчетности;
• Опыт анализа финансово-экономических показателей;
• Понимание взаимосвязи основных форм бухгалтерской отчетности, наличие практического опыта составления управленческой отчетности;
• Продвинутый пользователь MS Office;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Аналитические способности, ответственность, инициативность;
• Опыт ведения деловой переписки и подготовки презентаций.

• Уверенные знания бухгалтерского и налогового учета;
• Навыки бюджетирования;
• Знание показателей ФХД, умение анализировать их и описывать;
• Навыки базового финансового моделирования в среде MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы, процедуры обработки больших массивов, диаграммы);
• Знание 1С УПП;
• Знание 1С СЭД, АС ФЗД будет вашим преимуществом.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для молодых специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.