Главный специалист отдела труда и заработной платы

Описание

Центральная пригородная пассажирская компания (ЦППК) крупнейший перевозчик пассажиров в пригородном железнодорожном сообщении России. Мы стремимся к созданию комфортных условий для наших пассажиров и сотрудников, обеспечивая высокий уровень сервиса и профессионализма.

Чем предстоит заниматься:

• Формирование бюджета по труду и заработной плате;
• Контроль начислений, корректности оформления и отражения данных в системе;
• Проектирование модели грейдинга, включающей определение критериев оценивания и уровней должностей.
• Определение принципов присвоения градации сотрудникам и разработка инструкций по применению системы.
• Ведение штатного расписания по структурным подразделениям, составление приказов по изменению штатного расписания;
• Подготовка документов для ежемесячного премирования и депремирования работников, формирование приказов;
• Расчет годовых, полугодовых и квартальных премий;
• Расчет и анализ ФОТ полугодовых и квартальных премий с разными сценарными условиями;
• Рассмотрение вопросов разового премирования персонала, аналитика по сверхнормативным выплатам;
• Формирование разовой отчетности по запросам руководства;
• Разработка локально-нормативных актов в части оплаты труда и мотивации, сопровождение внедрения в компании.

• Высшее образование;

• Опыт работы по направлению от 3-х лет;

• Знание принципов формирования ФОТ, численности;
• Владение Excel на продвинутом уровне;
• Знание форм и систем оплаты труда, особенности оплаты труда разных категорий персонала;
• Аналитические навыки, умение работать с большим объемом информации

• Комфортабельный офис в шаговой доступности от метро Комсомольская / станции Площадь трех вокзалов (МЦД-2, МЦД-4);
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Белую заработную плату. Первая выплата не позднее 15 календарных дней с момента трудоустройства;
• Индексацию заработной платы;
• Профессиональный рост и развитие;
• ДМС + стоматология;
• Компенсация проезда до работы;
• Социальные привилегии и бонусы в рамках профсоюзного соглашения.