Главный специалист по кадровому администрированию

Описание

• Вести учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации;
• Оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
• Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью, заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки;
• Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением и пополнением;
• Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• Вести учет лиц, оформивших листки нетрудоспособности;
• Представлять в соответствующий территориальный орган СФР сведения для регистрации в системе индивидуального (персонифицированного) учета, если лицо поступает на работу впервые и на него не открыт индивидуальный лицевой счет;
• Контролировать и проверять табеля учета рабочего времени, составлять установленную отчетность;
• Обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.);
• Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив;
• Подготавливать сведения для подачи в страховые компании для оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию;
• Осуществлять документационное оформление аттестации персонала и его обучения;
• Осуществлять воинский учет;
• Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка;
• Анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, участвовать в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины;
• Оформлять дисциплинарные нарушений.

• Аналогичный опыт работы от 2 лет;
• Знание миграционного учета;
• Знание специализированных программ: 1С ЗУП, Контур, Битрикс 24;
• Ответственность, коммуникабельность, умение работать в режиме многозадачности.

• Работа в крупном строительном холдинге федерального уровня;
• Официальное оформление по ТК РФ с первого рабочего дня (стабильная белая заработная плата с выплатами 2 раза в месяц, оплата больничных листов, ежегодные отпуска);
• Офисный формат работы;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Корпоративная программа лояльности для сотрудников Best Benefits скидки от партнёров;
• Скидки для сотрудников на приобретение недвижимости компании от 4% до 7%;
• Всё для эффективной и качественной работы: профессиональная техника, мобильный телефон и корпоративная сотовая связь;
• Возможность обучения и развития в рамках корпоративного университета компании (тренинги, мастер-классы, онлайн-обучение);
• Корпоративные подарки детям сотрудников к Новому году и объединяющие корпоративные мероприятия;
• Корпоративные тренировки по волейболу и футболу;
• Безграничные возможности кросс-функционального взаимодействия и участия в крупных проектах для расширения профессиональной экспертизы;
• Отличная команда профессионалов с комфортной и дружелюбной рабочей атмосферой;
• Место работы: г.Москва, ул.Садовая-Кудринская улица, д 1.