Ведущий менеджер по подбору и адаптации персонала

Описание

Группа компаний Корпас основана и активно работает с 1998 года.

Специализация компании- сервисное обслуживание сельскохозяйственных предприятий птицеводства, свиноводства и животноводства, работа с оптовыми компаниями, ветеринарными аптеками и клиниками. Мы являемся ключевым дистрибьютором основных производителей.

Мы ищем коллегу в отдел персонала в связи с увеличением работы в филиалах и представительствах.

Уважаемые коллеги, просьба в сопроводительном письме указывать ожидания по заработной плате!

Вакансия НЕ подразумевает полную удалённую работу!

Условия:

• Оформление в штат;
• График работы 09:00-18:00 5/2, пятница сокращенный день на 1 час;
• Амбициозные задачи и интересную работу в стабильной компании;
• Обучение и профессиональное развитие (внутренние и внешние тренинги);
• Корпоративная мобильная связь;
• Подарки для сотрудников и их детей;
• Корпоративные мероприятия;
• Ежегодная индексация;
• Компенсация расходов на дорогу, чай, кофе для сотрудников;
• Оплата расходов в командировке;
• Скидки на продукцию компании;
• Возможность профессионального и карьерного роста;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.

Задачи:

• Полный цикл управления HR-направлением:
• Полный цикл поиска и подбора персонала;
• Ведение базы кандидатов в E-staff;
• Ведение позиций от снятия вакансии до адаптации на испытательном сроке;
• Выстраивание процесса адаптации внутри филиалов/отделов, проведение адаптационных мероприятий;
• Планирование мероприятий по развитию и удержанию персонала;
• Оценка персонала, формирование кадрового резерва, развитие корпоративной культуры (филиалы в г. Ставрополь, Новосибирск, Казахстан, Беларусь );
• Ведение ежемесячной отчетности по подбору и адаптации персонала;
• Участие в организации корпоративных мероприятий;
• Мониторинг рынка труда;
• Командировки в филиалы 2 раза в месяц по 2 дня.

Требования:

• Опыт в подборе и адаптации персонала не менее 5 лет в компаниях от 300 человек;
• Опыт работы в торгующих компаниях (отп/дистрибуция);
• Эффективное использование источников и инструментов подбора;
• Высшее образование управление персоналом/психология;
• Умение работать в команде (рекрутеры, руководители подразделений);
• Опыт проведения оценочных мероприятий;
• Отличные коммуникативные навыки;
• Ориентация на потребности бизнеса.