Заместитель директора по персоналу (Производство)

Описание

Вакансия подразумевает релокацию в г.Челябинск.

Компания берет на себя расходы по аренде жилья для трудоустроенного сотрудника.

Обязанности:

• Управление службой персонала Завода: обеспечение и контроль работы всех направлений HR: подбор, адаптация, кадровое делопроизводство, компенсации и льготы, обучение.

• Разработка и оптимизация процессов, инструкций, регламентов, входящих в зону ответственности HR.

• Разработка, пересмотр, унификация локально-нормативных актов.

• Расчет и планирование численности в разрезе подразделений и должностей, формировании штатного расписания.

• Планирование годового HR-бюджета на персонал.

• Выявление потребности в персонале, обеспечение своевременного и качественного выполнения плана подбора и укомплектованности структурных подразделений сотрудниками, соответствующими профилям должностей.

• Организация и контроль разработки материалов по адаптации новых сотрудников, их своевременной актуализации и осуществление контроля проведения адаптации сотрудников.

• Управление трудовыми кейсами и сложными ситуациями с сотрудниками.

• Обеспечение и контроль корректности и своевременности ведения кадрового делопроизводства.

• Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников. Обеспечение реализации планов обучения.

• Управление процессом пересмотра заработных плат.

• Работа с удовлетворенностью и вовлеченностью персонала.

• Консультация руководителей и сотрудников по вопросам в области управления персоналом.

• Участие в реализации HR-проектов и инициатив, лидирование в рамках Завода.

• Курирование административно-хозяйственных вопросов.

• Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет.
• Высокий уровень экспертизы в перечисленных HR направлениях.
• Высшее образование в области управления персоналом (приветствуется).

• Уровень заработной платы обсуждается индивидуально.
• Годовой бонус.
• Корпоративный автомобиль.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• ДМС со стоматологией.
• Частичная компенсация фитнеса.
• Частичная компенсация питания с 1 рабочего дня.
• Возможность профессионального роста и развития.