Руководитель центра обучения и развития персонала

Описание

Innostage первый и единственный системный интегратор в России, который проверяет собственную киберустойчивость на практике, выйдя на багбаунти в режиме открытых кибериспытаний. 1200+ хакеров безуспешно ломают нас каждый день за 20 миллионов рублей!

ТОП-3 крупнейших интеграторов РФ в сфере защиты информации
ТОП-10 поставщиков в сфере ИБ и крупнейших компаний в области кибербезопасности в РФ
1400+ профессионалов выбрали Innostage своим работодателем
Присоединяйся к команде, которая задает тренды в кибербезопасности!

Мы предлагаем:

• Помощь в адаптации для быстрого погружения в работу;

• ДМС (включая ежегодный Check UP, стоматологию, телемедицину, психологическую поддержку в онлайн-формате);

• Страхование от несчастного случая и страхование при выезде за рубеж;

• Постоянное развитие - доступ к онлайн библиотеке, курсы, тренинги

• Частичную компенсацию затрат на занятия спортом ;

• Комьюнити единомышленников по увлечениям и интересам книги, спорт, фильмы и различные хобби;

• Имеем аккредитацию в Минцифры;

• Социальная поддержка в ключевые моменты жизни сотрудников;

• Комфортабельный офис и гибридный формат работы;

• Официальное трудоустройство;

Чем предстоит заниматься:

• Управление процессами внутреннего, внешнего и дистанционного обучения сотрудников Компании;
• Оценка и развитие персонала (встраивание процесса оценки и развития персонала в регулярный HR-цикл);
• Формирование кадрового резерва и программ обучения под потребности бизнес-подразделений;
• Построение системы обучения и развития soft skills всех категорий персонала, в том числе для руководителей;
• Взаимодействие с руководителями бизнес-подразделений для выявления потребности в обучении, выстраивание доверительных отношений функции обучения и бизнеса;
• Управление методологией разработки всех обучающих программ;
• Организация процесса разработки и управления контентом программ hard, soft skills;
• Внедрение и поддержка лидерских программ;
• Лидирование проекта по обучению кадрового резерва, разработка методологии, программы развития;
• Навыки проведения супервизии и оценки профессиональных навыков бизнес-тренеров;
• Управление командой 8 человек.

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт на аналогичной должности не менее 3-х лет;
• Опыт взаимодействия с заказчиком по выявлению потребности в обучении;
• Опыт разработки и подготовки обучающих программ, создание презентаций;
• Опыт внедрения новых форматов обучения;
• Знание основ методологии обучения и основ обучения взрослых;
• Умение оценить эффективность учебных мероприятий.