Ведущий инженер по организации и нормированию труда

Требования

- высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование; - опыт работы в аналогичной должности от 5 лет; - умение читать сборочные чертежи; - знание программ 1С УПП, 1С ERP, 1С ЗУП; MS Office. - инженерное мышление.

Обязанности

- организация работы по выполнению функциональных обязанностей подчиненных ему инженеров по организации и нормированию труда; - нормирование, фотография рабочего дня, хронометраж данных, работа по внедрению технически обоснованных нормативов по труду; - изучение использования рабочего времени всеми категориями работников предприятия; - разработка мероприятий по снижению трудоемкости продукции; - контроль и анализ численности персонала; - контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду; - выявление и анализ причины потерь рабочего времени; - определение ориентировочной трудоемкости на изготовление деталей на изделия новой техники, разовые заказы сторонних организаций; - отчетность для руководства (утвержденные формы отчетности) и стат. Отчетность.

Условия

АО "НПП "Респиратор" основано в 1932 году и является единственным в стране разработчиком и производителем кислородно-дыхательного и воздушно-дыхательного оборудования. Мы разрабатываем и производим системы пожаротушения и кислородные системы для экипажей и пассажиров военной и гражданской авиации, дыхательное оборудование для спасателей МЧС, врачей скорой помощи и реанимационных отделений больниц. Присоединяйтесь к нашей команде! Мы предлагаем: - график работы 5/2, с 8.00 до 17.00, перерыв 12.00 - 13.00, - работа в стабильной компании с государственным участием, - оформление и все социальные гарантии по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.п.), - частичная компенсация проезда, проживающим за пределами г. Орехово-Зуево, - возможна частичная аренда жилья для иногородних, - обучение и повышение квалификации за счет средств предприятия, - АО "НПП "Респиратор" входит в оборонно - промышленный комплекс РФ, предоставляется отсрочка от мобилизации; - дополнительные бонусы: система материальной помощи, денежного поощрения, вознаграждения, - яркая корпоративная жизнь: культурно-массовые мероприятия, подарки детям на праздник, корпоративные конкурсы.