Начальник планово-производственного отдела

Описание

• Внедрение регулярного планирования производства;
• Разработка дорожной карты проекта, регламентов, инструкций, их внедрение;
• Запуск годового, месячного, суточного планирования;
• Разработка производственной программы на год с детализацией до месяца; суток в разрезе структурных подразделений (цех, участок, бригада);
• Выявление дефицитов в снабжении производства, возникающих в процессе выполнения производственной программы, и разработка мероприятий по оптимизации дефицита;
• Анализ работы подразделений предприятия по целевым показателям и выявление имеющихся резервов;
• Взаимодействие с конструкторско-технологическим отделом , анализ конструкторской документации, предварительный расчет возможностей ее выпуска и прогнозируемые объёмы;
• Анализ причин невыполнения планов производства и проведения корректирующих мероприятий;
• Расчет и контроль наличия необходимого неснижаемого складского остатка готовых изделий и материалов.

• Опыт работы от 5 лет в производственном планировании;
• Знание специфики серийного и мелкосерийного производства;
• Опыт анализа мощностей предприятия и прогнозирование потребностей в ресурсах;
• Опыт формирования бюджетов производства и контроля их исполнения;
• Владение методами SCM (Supply Chain Management) и наличие опыта интеграции планов с логистикой и закупками;
• Владение 1С ERP, excel на продвинутом уровне.

• Оформление согласно ТК РФ (бессрочный трудовой договор с первого рабочего дня);
• Заработная плата выплачивается два раза в месяц, перечисляется на Вашу банковскую карту (уровень дохода обсуждается индивидуально);
• Ежегодная индексация заработной платы;
• Ежегодная премия до 6 окладов;
• Добровольное медицинское страхование, начиная с 4 месяца работы (включает обслуживание в коммерческих клиниках города и стоматологиях);
• Компенсация отдыха детей в ДОЛ раз в год 30 000 рублей;
• Корпоративный бесплатный транспорт до Завода и обратно;
• Ежедневная дотация на питание 250 рублей;
• Обеспечение спецодеждой (индивидуальный пошив), СИЗами за счет работодателя;
• Материальная помощь в различных жизненных ситуациях (от 10 000 - 30 000 рублей);
• Подарки сотрудникам и их детям на Новый год.