Менеджер по персоналу

Описание

ИНТЕРМО - стабильная и успешная компания, занимающая на рынке промышленного климатического оборудования одну из ведущих позиций. Офисы и склады компании расположены в Москве, Санкт-Петербурге, Ростове-на-Дону, Екатеринбурге и Новосибирске, при этом развитая логистическая структура позволяет осуществлять поставку оборудования и реализовывать проекты по всей территории России.За 16 лет работы компании у нас сформировался спокойный и экспертный коллектив. Средний срок работы сотрудников в компании - 5 лет, а это значит, что мы умеем выстраивать честную, тёплую и надёжную коммуникацию с командой. Ищем самостоятельного и инициативного HR-менеджера, который возьмёт на себя полный цикл работы с персоналом: от формирования профиля кандидата и подбора сотрудников до их адаптации и кадрового сопровождения. Нам нужен специалист, который не ограничивается размещением вакансий и обработкой откликов, а умеет разбираться в потребности руководителя, самостоятельно вести поиск, добиваться закрытия вакансий и выстраивать понятные HR-процессы внутри компании. Основные задачи 1) Ведение полного цикла подбора персонала: Помощь в формировании профиля должности и требований к кандидату; Размещение вакансий, работа с откликами, самостоятельный поиск, проведение интервью, оценки кандидатов; Качественное ведение базы кандидатов Huntflow; Контроль сроков и качества закрытия вакансий. 2) Адаптация сотрудников: Организация процесса выхода новых сотрудников; Сопровождение сотрудников в период адаптации; Взаимодействие с руководителями по вопросам прохождения испытательного срока; Участие в развитии и совершенствовании системы адаптации. 3) Кадровое делопроизводство: Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства РФ; Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников; Подготовка трудовых договоров и дополнительных соглашений; Оформление отпусков, командировок; Формирование и ведение графика отпусков; Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии. 4) Дополнительные задачи: Мониторинг рынка труда и уровня заработных плат; Участие в развитии внутренних HR-процессов; Периодическая организация корпоративных мероприятий и внутренних активностей компании. Наши ожидания: Опыт поиска и подбора персонала разного уровня; Опыт ведения кадрового делопроизводства, знание основных требований трудового законодательства РФ; Умение самостоятельно организовывать свою работу и контролировать несколько задач одновременно. Что мы предлагаем: Оформление по ТК РФ: стабильные выплаты заработной платы, отпуска и больничные; График работы: пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, отдых в праздники и выходные; Формат работы: офис; ДМС после испытательного срока.