Директор по растениеводству
Описание
Каждому сотруднику Компании мы гарантируем: «Белую», прозрачную заработную плату 2 раза в месяц, соответствующую вкладу каждого работника; Открытую, честную позицию руководства по отношению к каждому сотруднику Компании; Оплату больничных листов и ежегодных отпусков; Дополнительно: 13-ю заработную плату; ДМС; Компенсацию аренды жилья; Доплата за стаж: 3-6 лет – 5% от оклада; 6-10 лет – 7,5% от оклада; свыше 10 лет – 10% от оклада; Мясо по льготной цене 25% на 15кг/мес; Бесплатное посещение бассейна рядом с офисом; Поддержку в трудную минуту жизни, по важным семейным и личным событиям; Целевое обучение для детей, родственников, знакомых; Выплату по акции "Приведи друга" 7000 рублей; Акции и конкурсы для сотрудников и их семей: отличник АГРОЭКО, рюкзак полный канцтоваров для первоклашек, ежегодный конкурс рисунков, кулинарный конкурс, скидки на посещение медицинских учреждений, покупку абонементов в фитнес клубы и др.; Уровень дохода обсуждается на собеседовании. Ключевые задачи: Стратегическое управление: Формирование и реализация стратегии развития растениеводческого дивизиона (севообороты, структура посевных площадей, сортообновление) для полного обеспечения животноводства кормами; Операционный контроль: Управление производственными процессами на всех этапах (обработка почвы, посевная, химобработка, уборочная). Контроль соблюдения технологий; Управление ресурсами: Эффективное управление парком сельхозтехники (тысячи единиц), материально-техническое снабжение (ГСМ, семена, СЗР, удобрения); Экономика процесса: Формирование бюджетов (CAPEX/OPEX), контроль себестоимости продукции, анализ экономической эффективности возделывания культур; Команда: Управление распределенной командой (агрономы, инженеры, агрохимики), развитие кадрового резерва, мотивация. Требования к кандидату: Опыт от 5 лет на позиции Руководителя растениеводства в холдинговой структуре с посевными площадями от 100 тыс. га; Отрасль: Опыт в компаниях с замкнутым циклом (растениеводство под нужды животноводства — кукуруза, пшеница, ячмень, соя) является преимуществом; Технологии: Внедрение технологий точного земледелия (GPS-мониторинг, дифференцированное внесение, карты урожайности). Понимание современных систем обработки почвы (Mini-till, No-till, классика); Образование: Высшее агрономическое/сельскохозяйственное; Личные качества: Системное мышление, жесткое управление бюджетами, умение работать в режиме многозадачности в период посевной/уборочной, развитые коммуникативные навыки для взаимодействия с главами районов (в случае необходимости). Оставьте свой отклик, звоните, пишите сообщения. До встречи в команде!