Менеджер по персоналу
Описание
Менеджер по персоналу (HR) с функциями кадрового делопроизводстваКомпания в сфере медицинских изделий и оптики, штат около 70 сотрудников, приглашает в команду Менеджера по персоналу, который возьмёт на себя полный цикл подбора персонала, развитие HR-процессов и кадровое делопроизводство.ОбязанностиПодбор и оценка персоналаПолный цикл подбора персонала: от сбора заявки до выхода сотрудника на работу.Поиск и подбор специалистов разного уровня — от линейного персонала до руководителей подразделений.Мониторинг рынка труда, анализ уровня заработных плат и конкурентной среды.Оценка профессиональных компетенций, мотивации и соответствия кандидатов корпоративной культуре компании.HR-процессы и работа с командойУчастие в разработке и совершенствовании систем мотивации персонала.Участие в разрешении конфликтных ситуаций и поддержании благоприятного психологического климата в коллективе.Организация корпоративных мероприятий, направленных на укрепление командного взаимодействия.Разработка и совершенствование HR-процессов.Кадровое делопроизводствоПолное ведение кадрового делопроизводства в компании численностью около 70 сотрудников.Разработка, оформление и актуализация локальных нормативных актов (ЛНА).Составление и контроль соблюдения графика отпусков.Ведение табеля учёта рабочего времени.Подготовка отчётности для государственных органов, фондов и органов статистики.ТребованияВысшее образование.Опыт работы в HR от 5 лет.Практический опыт полного цикла подбора персонала, включая подбор руководителей подразделений.Уверенное владение современными инструментами и каналами поиска, методами интервьюирования и оценки кандидатов.Знание трудового законодательства РФ и практический опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объёме.Уверенное владение 1С:ЗУП 8.3, системами электронного документооборота и MS Excel.Навыки кадровой аналитики и мониторинга рынка труда.Развитые коммуникативные навыки, умение вести переговоры и конструктивно разрешать конфликтные ситуации.Высокий уровень эмоционального интеллекта, соблюдение профессиональной этики и конфиденциальности.УсловияОфициальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.График работы 5/2, работа в офисе.Премирование по результатам работы.